2010年9月，颇负盛名的海归、分别执掌清华和北大两所大学的生命科学学院的施一公和饶毅两位教授在美国著名的《科学》（Science）杂志发表题为《中国的科研文化》（China's Research Culture）的社论文，抨击注重“拉关系”的科研文化在中国科学研究经费分配中的恶劣影响阻碍了中国创新能力的提高。由于他们的特殊身份，更由于这个话题的敏感性，文章一经发表，就引起了广泛的瞩目和争议。2010年11月8日，代表官方的科技部发言人驳斥了两位教授的观点。科技部发言认为，我国科研经费分配的体制是健康的，科学研究的成就是举世瞩目的。

我先说一个故事，今年我们市评实验师中级职称，一共七个人报名，都符合条件，最后由于名额限制，只有30%的人通过，有两个人获得了，剩下的五个人都会想，这两个得的人水平不怎么样么，都会认为一定是找关系了。

既然制定了中级职称的条件，为什么还要有名额限制呢？又不是高级职称。谁都不会去认为这个制度有问题，谁都会认为别人找了关系。从而相互敌视。如果刚好有两个人在同一个学校，从事同样的工作，一个得了，一个没得，大家说，这两个人以后的关系会怎样呢。（吃饭先）

记得法国有位数学家，做了七年都没有论文发表，第七年发表了，就得了国际数学大奖，估计这样的人在中国，早就下岗了。

我们国家的科研经费只来源于官方，这就注定了蛋糕不会大，因为领导不是科学家出身，或者它的任期有限，事情太忙，只能沿用过去的制度，得过且过，制定分配方案的人可能是从公务员体系上去的，从来没做过科研。话说回来，蛋糕太小，怎么分都有人有意见。所以，大家申请经费，该申请就申请，得之我运，失之我命。

实际上，我有一个想法，大家应该组织起来，和企业进行持续性合作，而不是以个人行为和企业合作，读完博士，去企业做运用研究，建立好关系后，再把老师的团队拉进来。科技和资本的结合，经费来源的多元话，或许会改变。象房地产中介一样，搞一些科研中介来运作这件事。

十一年前我在旁听清华第一届西部MBA师资班课程的时候就在考虑这件事，当时上课时还和同学讨论过这个想法，如果不是莫名奇妙的突然病危，我也不会回广西，在家休息了一个暑假，就去上班了。但从此被老妈禁止出来读博士。今年初考个MBA，老妈终于同意了，希望还能做点事情，这十年都在玩了。