越来越多大学应届毕业生也已不再把一线大城市作为其职业生涯的首发地，而是将目光转向县域，掀起了一股县级城市及以下地区”（以下简称“县城”）就业的新潮流。
根据麦可思研究院（以下简称麦可思）数据显示，大学生就业重心持续下沉，1/4应届本科生选择“县城”就业，毕业五年后“县城”留住了两成大学生。
从近五年的数据来看，本科生毕业半年后在“县城”就业的比例上升明显，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%。
其中，女生超1/3从事“教育业”，男生在“政府及公共管理”行业类比例高。“教育业”（23.6%）和“政府及公共管理”（14.9%）是2022届本科毕业生在“县城”就业比例最高的两大行业类。在“县城”就业的女生主要供职于“教育业”（35.2%）和“政府及公共管理”行业类（14.6%）。在“县城”就业的男生在“政府及公共管理”的比例最高（15.3%），其后是“建筑业”（10.4%）、“教育业”（9.6%）。
麦可思进一步对2022届在“县城”就业的本科生的用人单位类型分析显示，他们端起“铁饭碗”的比例明显更高：在“政府机构/科研或其他事业单位”的比例（40%），高出全国本科（22%）18个百分点；其后主要在“民营企业/个体”（36%）就业，但较全国本科（51%）平均水平低15个百分点。
“县城”工作的大学生就业质量如何？麦可思数据显示，这个群体在月收入方面稳步提升，从2018届的4640元上升到2022届的5377元，增长了737元；在就业满意度方面，从2018届的67%上升到2022届的76%，提升了9个百分点；专业相关度比例趋于稳定，近五届保持在70%～71%。
麦可思对本科生毕业五年后（2016届、2017届合并计算）的就业地进行分析。数据显示，有20%的本科生选择“县城”就业，其中近六成（59%）是毕业五年内一直在“县城”工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。
毕业五年后在“县城”就业的大学生，职业发展有何特征？麦可思研究发现，虽然该群体升职加薪方面不占优势，但工作稳定性更高、职业幸福感更强。
具体来看，该人群的毕业五年后的月收入（7787元）和获得职位晋升的比例（58%）均不及全国本科平均水平，但是其就业满意度（80%）更高（全国本科：78%）、平均雇主数（1.9个）低于全国本科平均水平（2.2个）。
