河南大学是一所办学历史悠久、学科门类齐全、专业特色鲜明、文化底蕴深厚的国家“双一流”建设高校。现有文、理、工、医、农等13个学科门类，40个学院（教研部），92个本科专业，45个硕士学位授权一级学科，35种硕士专业学位授权类别，21个博士学位授权一级学科，20个博士后科研流动站，生物学入选国家一流建设学科，临床医学等11个学科进入ESI世界排名前1%，82个本科专业进入一流本科专业建设“双万计划”。有全日制在校生近5万人、教职工4700余人。拥有3个国家重点实验室，1个国家野外科学观测研究站，2个国家重点社科研究平台，3个国家地方联合工程研究中心（工程实验室），4个河南省实验室（研究院），5个教育部和农业部重点实验室（中心），以及一批国家级教育、研究、培训基地。目前，学校有开封明伦校区、金明校区和郑州龙子湖校区等校区，办学地址为河南省郑州市明理路379号。
学院简介
河南大学基础医学院现有教职工110人。89名专任教师中，有教授25人，副教授（含校聘）60人；具有博士学历者70人。拥有院士1人，百千万人才工程入选者1人，享受国务院特殊津贴专家3人，省特聘教授2人，省科技创新人才3人，杰出人才特区支持计划特聘教授3人，黄河学者3人。
学院承担学校临床医学、口腔医学、药学等7个本科专业的基础课和基础医学研究生的教学工作。设有人体解剖学与组织胚胎学系、生理学与病理生理学系等10个学科系和3个专业基础教学实验室。现有河南省一级重点学科：基础医学。一级学科基础医学具有硕士学位授予权，二级学科免疫生物学具有博士学位授予权。有河南省肿瘤分子诊断与精准治疗工程技术研究中心、河南省核蛋白基因调控国际联合实验室、河南大学受体基因调控与药物研发实验室、河南大学代谢与健康研究院、基础医学院纳米医学光子学实验室等科研平台。
目前，学校正在大力推进“强理振文、新工新医”学科建设新主线，学院迎来重要发展机遇期。在新一届领导班子的带领下，学院坚持创新、改革，找准差异化发展路径，将人才引育作为事业发展的新引擎，设立人才引进“伯乐奖”，支持青年人才发展。围绕人才引育、平台建设、标志性成果产出、国家级项目申报、博士点申报、基础临床融合、研究生培养、本科生培养、学术交流等中心工作开展一系列改革，为把学院建设成“高起点、研究型、国际化”的一流基础医学院而努力奋斗。
引进原则
根据学院学科、专业建设目标以及师资队伍优化的内在需求，坚持按需引进、引育结合、协调发展的原则，以学校的人才引进方案为先决条件，结合学院实际情况，制定引进条件和相关待遇。
引进需求
1. 引进能够担任基础医学学科带头人和学术带头人的国内外知名专家学者；
2. 诚招医学、生物学等相关专业功底扎实、善研善成的优秀学术骨干和青年才俊。
引进办法和岗位设置
河南大学至善特聘教授卓越人才
1. 招聘条件
在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，在学术和科学研究上取得卓越成绩。
2. 政策保障
（1）享受有竞争力的年薪。
（2）提供住房（或购房补贴）及丰厚的安家费。
（3）充足的科研启动经费。
（4）充足的平台建设经费。
（5）据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
河南大学至善特聘教授领军人才
1. 招聘条件
在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，在学术和科学研究上取得突出成绩；原则上年龄不超过60周岁。
2. 政策保障
（1）享受有竞争力的年薪。
（2）提供住房（或购房补贴）及丰厚的安家费。
（3）充足的科研启动经费。
（4）充足的平台建设经费。
（5）据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
河南大学至善特聘教授拔尖人才
1. 招聘条件
在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者；原则上年龄不超过50周岁。
2. 政策保障
（1）享受有竞争力的年薪。
（2）提供住房（或购房补贴）及丰厚的安家费。
（3）充足的科研启动经费。
（4）充足的平台建设经费。
（5）据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
百人计划A岗
1. 招聘条件
（1）取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果。国内申请者须主持有国家自然科学基金面上项目。
（2）年龄原则上不超过38周岁。
2. 政策保障
（1）年薪不低于50万元。
（2）提供安家费及购房补贴。
（3）科研启动经费。
（4）配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
百人计划B岗
1. 招聘条件
（1）具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果。
（2）年龄原则上不超过35周岁。
2. 政策保障
（1）年薪不低于30万元。
（2）提供安家费及购房补贴。
（3）科研启动经费。
（4）解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
青年教师
1. 招聘条件
（1）具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员。
（2）年龄原则上不超过35周岁。
（3）具有本学科领域代表性科研成果。
2. 政策保障
（1）纳入事业编制。
（2）年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇。
（3）一次性提供安家费18-21万元。
（4）享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
博士后
1. 招聘条件
（1）具有本学科领域创新成果，具备从事教学科研工作的能力和素质。
（2）博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。
2. 政策保障
（1）年薪制，提供优良的科研和工作环境。
（2）享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。
联系人以及方式
吕老师 ：0371-23880585；15037803395
电子邮箱：rczpjcy@henu.edu.cn
应聘者可联系负责老师，并将简历发送至相应邮箱。简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。
通讯地址：河南省开封市金明大道河南大学基础医学院
邮编：475004
河南大学基础医学院博士后招聘公告
