胡乐乐

 

据美联社报道，日前公布的最新美国高校校长薪金调查的结果显示，无论公立还是私立高校，校长们的薪金比上一年有进一步的上涨。主要原因是越来越多的高校为了选聘到优秀的校长，所给出的校长的年度薪金竞相增长，有的达到50万美元或者更高。

 

 

该调查显示，在853名高校校长中，有112名表示他们所获得的年度薪金与待遇总额超过50万美元。这在公立高校校长中尤为显著——从去年的23人激增至今年的42人。该年度的高校校长薪金，处于中等水平的薪金为374846美元，大约比上一年的中等薪金36万美元提高了4%，进一步缩短了他们与私立高校校长的年收入之间的差距。但是，私立高校校长们所获得的薪金仍旧继续占据着最高位——有70人去年所获得的薪金超过50万美元。

 

在私立高校方面，特拉华州威尔明顿学院即将退休的院长奥德丽·K·多伯斯腾以270万美元的报酬（其中大部分为她一次性获得的退休金）高居美国高校校长年度收入排名的榜首。位于佛罗里达州伯克莱屯的林恩大学的退休校长唐纳德·E·罗斯以130万美元位列第二。第三名则被位于田纳西州首府纳什维尔的范德比尔特大学的校长E·戈登·吉以117万美元的年收入稳稳攥在手中。

 

在著名的常青藤联盟高校方面，去年离开康奈尔大学的校长杰弗里·莱曼以100万美元的收入独占鳌头，这同时在私立高校校长的序列中排名第五；耶鲁大学校长理查德·C·莱文以77万美元雄居第二。而2006年正式辞职的哈佛大学前校长劳伦斯·H·萨默斯仅收入59万美元；达特茅斯学院院长詹姆士·赖特则以47万美元垫底。

 

在公立高校方面，特拉华大学的校长大卫·P·罗塞尔上一年的收入在美国公立大学校长中最高，为97万美元。普渡大学的校长马丁·G·吉什科以88万美元紧随其后。第三名是75万美元的华盛顿大学的校长马克·A·艾默特。

 

 

该调查把美国高校校长薪金与待遇的继续大幅度攀升归结于各高校对优秀校长候选人争夺的持续白热化——这些校长候选人工作强度加大、范围更广，以及高校趋向于高强度的企业管理，力争寻求到更多的薪金与更高的待遇。

 

美国教育理事会副主席、新罕布什尔州大学系统总校长克莱尔·凡·乌默森指出，现在美国高校校长的工作与公司企业的主管们的工作很相似，因此他们获得高额的年收入是合理的，也是应该的，这与他们高强度的工作相适应。

 

但对美国高等教育有着普遍影响力的另一组织——美国大学教授协会的研究与公共政策方面的主任对这一现象进行评论时表示，尽管看上去高校校长年收入的持续增加已经可以与公司集团的主管们相比较了，但是“我们认为这并不合适，因为当我们事实上谈到所有高校时，它们仍然是非营利的机构，并且它们是为了社会的福利和公共利益而运作的”。

 

然而，该组织的秘书长罗杰·鲍恩却坦言，美国高校现在越来越类似于公司集团，而其校长则就是首席执行官。她明确表示，高校不再有什么财务员，取而代之的则是首席财政官；高校不再有什么首席行政官员，取而代之的是首席学术官员；教员扮演着劳动力的角色，而学生则起着消费者的作用。正是由于有这些前所未有的巨变，美国高校校长的薪金与待遇就必须一年高于一年，否则，富有高校管理经验的优秀校长们自然会“弃暗投明”，选择收入更高的学校去工作。鲍恩说，与此同时，高校从重视学校所取得的教育成就转向愈加重视学校的财务管理，这自然使校长们的收入越来越高于教员们的。

 

 

对于美国高校校长所获得的年收入的持续增长，有美国律师指出，主要原因有两个。一是由于二战后出生的那一代富有高校管理经验的资深校长近年来逐渐退休所导致；二是由于高校对挖资深管理者的意愿不断增强所导致。这名律师强调，目前，美国的资深校长候选人的总量明显缩小，促使各高校为确保在激烈的竞争中选拔到优秀校长，不断增加校长的薪金与待遇。因为按照市场供求与价格之间的通用原则，“当需求增加而供应在减少时，价格上涨就是必然的”。

 

就此，美国专注于高级管理人员遴选的顾问公司——格林伍德机构的首席负责人詹·格林伍德表示，美国的高校董事会深知留住一名优秀校长对学校而言的至关重要性——一旦一个校长离职了，那么这个高校就将失去它们在募集办学经费与捐助活动方面的2到3年的势头。因为由原校长利用个人魅力与其社会关系资源所大力开拓与辛苦建立起来的捐赠关系一旦失去，只能重新建立，这将既费时又劳财，会得不偿失，进而造成学校发展的停滞。故而校董们不惜增加薪金与待遇来尽力留住其校长。

 

这方面的一个很好的明显例子就是马克·A·艾默特。2004年，为了说服他放弃路易斯安那州大学的总校长一职，华盛顿大学答应给他提供47万美元的薪金——这比他的前任校长诺曼·G·阿肯斯整整多了17.5万美元。华盛顿大学的媒体关系与沟通执行主任表示，为了继续不让这位优秀的校长离弃华盛顿大学，该校的董事会已经于2004年10月作出了决定，给艾默特校长再增加5%的年收入，并且把给他的每多干一年的延任报酬从12万美元提高到20万美元。阿肯斯表示，这是个“黄金手铐”，因为艾默特必须干5年的华盛顿大学校长，以便获得该笔高额的延任报酬。