何姣

 

图片说明：《科学家》杂志发布2007最佳博士后雇主排名榜

 

（图片来源：《科学家》杂志）

图片说明：2007最佳博士后雇主北美地区前15名

 

(图片来源：《科学家》杂志)

《科学家》杂志3月7日公布了2007年度最佳博士后雇主排名榜。这是该杂志连续第五年公布此类调查结果。2006年的第29名、位于美国休斯顿的德克萨斯大学安德森癌症研究中心（M. D. Anderson Cancer Center）坐了火箭，跃居今年的榜首。加拿大不列颠•哥伦比亚大学(University of British Columbia)在加拿大各高校研究所中一马当先，荣列第12位。去年的前10名中有5名保持住了它们的位置。

 

此次调查结果再次印证了博士后们需要以下条件才能开开心心地工作：良好的实验设施；热心的导师；愿意合作的同事；学术自由；足够的工资和福利。

 

调查结果发现，全世界的博士后最关心的是他们能否在这个岗位上得到充分的训练和足够的经验，为事业的进一步发展打下良好的基础。他们甘愿忍受机构制度上的种种不便和短期的低薪，只要在博士后工作结束后，能够找到一份满意的工作，不管是在工业界、学术界还是别的什么领域。

 

与往年不同的是，以赢利为目的的高科技公司第一次榜上有名。位于美国旧金山的全球第二大生物科技公司Genentech赢得了北美博士后最佳雇主第四名的好成绩。Genentech公司1976年由风险投资家Robert A. Swanson和生物化学家Herbert W. Boyer博士共同创建，目前有7600多名员工，市价约865亿美元。产品涵盖各类治疗癌症、心脏病、过敏性哮喘等药物。

 

图片说明：产业界首次上榜

 

（图片来源：《科学家》杂志）

通常与学术界相比，高科技产业界博士后的优势在于，企业的研发实施往往更加先进和完善，薪水和福利更加诱人。比如，按照美国科学基金会的统计数据，美国博士后的平均年薪为40000美元，而Genentech博士后的起薪就是49000美元。

 

但是产业界的博士后常常面临的问题是，他们的工作非常繁重，工资却无法与正式的研发人员相提并论，最糟糕的是他们很少有机会发表研究结果，而且被公司要求集中精力研究公司急需的产品，却得不到他们本人急需的专业训练。

 

但是在Genentech就没有这样的问题。Genentech大力鼓励博士后在科学上的发展，把在顶级刊物发表论文作为博士后站的一个主要目标，并且把博士后的评价体系建立在发表论文的能力上。

 

其它高科技公司也开始建设各自有特色的博士后工作站。位于新泽西州Kenilworth的Schering-Plough研究所分配其博士后从事与公司的专利产品无关的研究项目，以避免论文发表相冲突。即使博士后做出了能够申请专利的研究，公司也会努力为博士后寻找机会发表研究结果。

 

在博士后工作期限逐渐拉长的今天，大多数产业界博士后的工作期限只有2到3年，但是因为他们不需要申请经费，辅导研究生，也不需要上课，能够有更多的时间用于研究工作。

 

还有一些产业界的博士后站努力与学术界保持紧密的关系，以便为博士后日后重返学术界打下基础。