没有有分量的学术成就，却以学术成功者自居的话，这不仅是当事人自己在学术上的失败，也是其所在的学术圈子的失败。

补充：对于主要是通过海量的砸人力物力财力做出来的且真正有重大意义的学术成果应重在承认和奖励团队，而非其中的极少数个人。除非是其中的极少数个人在整个研究设计和分析的某些关键环节做出了非常关键性的学术性贡献或非常巧妙且重要的构思等。简要来说，李老师文章里提到的这些问题，最为根本的环节应该在于如何进行科研人才的选拔和日常的科研业绩考核之类问题。在这方面，我认为核心方法应该要宜简不宜繁，宜入门后相对平均而非过度差异化，参见“人才评价宜简不宜繁-简评去四唯”https://mp.weixin.qq.com/s/lEpzJvXNiPTMNZ7LWnd60A“该如何‘去唯论文’？”https://mp.weixin.qq.com/s/yST89iMmp7zb5DXl3bjAig。