（微博）给组织部支招：一种新的晋升机制

热度 6 朱豫才 2013-11-3 13:04

世界各国的公司、团体和政府的提升机制都差不多：在某一级别干得优秀，就提到更高级别；如果还干得优秀，再提；到了干得不优秀的级别，便不提了。这样的晋升机制使得很多经理、干部和官员们处在他们非最胜任的位置上，不是最优的机制。（发现这一现象不是我的独创，记得在飞机上看过一遍文章说过这事。） 基于这一观察 ...

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河南人在荷兰：31. 不小心刺了师兄一下

热度 2 朱豫才 2013-10-20 02:39

事情发生在比利时。 Paul 是我师兄，比我早一年拿博士。我读硕士时，我们在一个办公室待过一年多，后来他去了 Delft 技术大学当讲师，在职读博士。博士毕业后干得很好，升了高级讲师，后来升了教授。 2012 年初转到 Eindhoven 技术大学当教授，回到原来毕业的控制组。 Paul 一辈子搞系统辨识，在学术界挺有名的。他脾 ...

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（微博）创新就是怀孩子

热度 5 朱豫才 2013-10-6 14:20

最近科学网上大谈创新，大都以极其相当严肃的态度谈。把创新过程比作长跑，让人听起来就累，不敢创新了。其实创新就是怀孩子，当准爸爸准妈妈急于要怀孕，就是怀不上。等把怀孕的事忘了，一放松，唉，怀上了！ 所以么，研究者， relax…

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创新的动机是懒惰，创新靠的是好奇心和想象力

热度 25 朱豫才 2013-10-5 11:56

林中祥老师的博客《 创新 --- 没有 ‘ 追 ’ 谈何 ‘ 超 ’ 》中把科研创新比作赛跑，认为应该把 99.99% 精力用在 ‘ 追 ’ 与 ‘ 跟 ’ 上，如果有万分之一的人超一下，就好了。相信国内许多学者也这样认为。中国当前的科研正是这样搞的，可惜创新很不如人意。林老师的赛跑故事 ...

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河南人在荷兰：27. 幽默一下

热度 2 朱豫才 2013-9-21 20:10

（荷兰和比利时两国是世界少有的友好邻国，所以两国人常互相开对方玩笑。荷兰人笑比利时人傻得可爱；比利时人则笑荷兰人吝啬小气。） 一个比利时人去面包店，要买一公斤面包。面包师问做成八个面包还是十六个。“八个就够了，十六个太多吃不完。”比利时人说。（这是荷兰人讲给我的笑话。） 如何把十个荷兰大汉塞进 ...

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束缚中国科学发展的历史原因：科举制

热度 5 朱豫才 2013-9-20 10:57

上周末和老婆去游南京，参观了贡院，对科举制度有一个更系统的了解。 科举制象个黑洞，把全国的人才都吸进当官的死胡同，哪还有人才做科学？这解释了为什么现代科学没有出现在中国。 经过1300年，虽然被废除，科举之毒，已成中国文化的重要基因。现代中国，科举精神被发扬光大，比科举时代有过之而无不及。排名选状元进 ...

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悼念钱积新老师

热度 10 朱豫才 2013-8-31 11:28

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中国流程工业自动化水平很低

热度 8 朱豫才 2013-8-17 16:42

今年上半年去了十多次工厂，有发电厂、化工厂、玻璃厂、聚丙烯厂、炼油厂和乙烯厂。前几年还去过化肥厂、钢厂和水泥厂，加到一起已去过几十家厂了。这些厂都属于流程工业。有国营的，也有民营的。 根据资料，流程工业耗能是整个工业的 70% ，我估计污染排放应该在 70% 以上，因为非流程工业的污染较少。 ...

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