科学网—DFLISWX的博文

热度 17 李东风 2019-1-26 16:58

导师与研究生真是个剪不断理还乱的话题。根据个人经历闲聊几句。 1 有大学，有学位点，就有导师。有导师就要招学生。学生考取研究生，就要选导师。双向选择，导师与研究生结缘开始。 2 研究生与导师都是成年人（请注意是成年人之间的关系），因此不是未成年人与成年人关系，不存在强弱之分。既然是成年人， ...

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从铁饭碗到泥菩萨

热度 20 李东风 2019-1-10 08:05

现在的高校人员组成不同从前了。很多像我这个年龄段的老师感叹，学院的年轻人越来越多，几乎都不认识了。不认识意味着行同路人，意味着没有交集，更谈不上合作共事。一个百十人的学院，近三分之一是非编人员，剩下的是传统意义的正编“铁饭碗。但我相信，随着时间推移，铁饭碗越来越少，泥饭碗越来越多。因为聘任 ...

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无趣的年终总结

热度 10 李东风 2019-1-9 09:41

一到年终，总结是必不可少的。领导述职述廉。普通教师述职报告（限5分钟），然后按指标评出优秀，合格。我想各学校大致如此考核程序吧。领导的述职先说套话，“认真学习，深刻领会，坚决贯彻，上传下达”云云，然后列政绩。谈不足，经常是“学习不够，认识不足，有待提高”之类不痛不痒的废话。所谓政绩，无非把 ...

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与研究生谈人生之我见

热度 8 李东风 2019-1-7 09:08

这两天科学网要不要与研究生谈人生成了热门话题。从导师的角度，除了科研外，关心学生的思想，心理问题，说明这是个有爱心负责任的导师。但是导师除业务指导外，是不是人生导师，这值得商榷。师生之间的年龄，阅历，性格，世界观，处事方式不同，或许交流会有障碍。其实研究生与导师都是成年人了，走什么路是 ...

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申基不是靠大帮哄，是靠培育

热度 5 李东风 2019-1-5 08:52

又到了一年一度申请基金的时刻。项目文章是高校老师的两条腿！基金的重要性无需赘言。没有基金，一没有经费保障，二无法晋职。很多学校对基金的重视程度逐年提升。从以往的奖励到与晋职挂钩，再到下达指标给各学院，看出领导们真是急了！且慢，基金申请是一件水到渠成的积淀过程，不是靠热情和大帮哄以量取 ...

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做好自己，让别人去说吧

热度 5 李东风 2018-12-25 09:40

科学网上讨论任何问题，每个人的心态截然不同。态度决定一切。对于问题本身积极参与讨论，这应该是科研所大学老师的正常交流。不论观点是否相同，哪怕是针锋相对，都是有益的交流。但有些老师总是负面的消极的言论多。什么都抱怨，什么都是客观的错。由此反映的是个人心态。如果内心阳光，看什么都是阳光。 ...

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评职称感想

热度 19 李东风 2018-12-22 12:45

近日参加某高校职称评审会。评审之余有些感想。现在的职称评审太不专业。表格应有研究方向（你的研究领域和方向），学术贡献（你的学术贡献是什么，不是数量因子，而是解决什么科学问题，影响力几何（同行评价）以及学科担当（若当教授，如何建设规划学科）一栏并重点阐述，可惜看不到。只是业绩罗列，似乎文章多因子 ...

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科研与教学相辅相成

热度 7 李东风 2018-12-21 12:40

高校教师教学科研两条腿，缺一不可。现在有些学校把教师分为教学型和科研型，我不以为然。首先，现在的高校师资门槛已经定位为拥有博士学位。这一点毋庸置疑。博士学位获得者本身就要求系统受过科研训练，具备独立承担科学研究的能力。这对高校教师来说是起码的条件。没有扎实理论基础和一定科研能力的人是不具备大学 ...

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为何教师对高校普遍缺乏认同感

热度 38 李东风 2018-11-25 10:31

当今教师对国内高校缺乏认同感是一个普遍的现象。以前高校的师生对学校有一种归属感和留恋之情。我是学校人，有事找组织，以学校为荣早已成为过去时。校庆也是一些“成功” 人士的聚会，而多数师生似乎与此无关，只是凑热闹而已。为什么会出现这样的情况？学校制定的政策忽视师生。四唯优先，使得领导 ...

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学术报告海报有感

热度 10 李东风 2018-11-23 09:04

最近校庆，学术报告也多了起来。海报校园满天飞，好一派学术繁荣景象。但仔细看了海报，难免让人感叹。学校请这些海内外学者讲学是否有作秀，装门面，抬高自己之嫌。学术海报应该以学术内容为主。但遗憾的是，多数海报并不涉及学术。海报以报告人身份，帽子，头衔，发SCI论文数量，影响因子，获奖为主。除了 ...

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