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高校生态-博士后的窘境 精选

已有 7239 次阅读 2021-4-8 13:18 |系统分类:观点评述

博士后,指博士毕业后暂时的工作。在西方,很多博士毕业后找不到固定工作,临时做博士后,作为过渡。一方面,继续进行科研,另一方面,为求职努力,通常2-3年。我国博士后制度已运行多年,现行的有项目博士后,科研博士后及师资博士后三种形式。项目博士后相当于临时工,完成项目就出站。科研博士后看个人能力,非升即走。师资博士后是因为暂无编制,等待入编名额。待遇各有所区别。

面对僧多粥少的局面,博士后作为曲线救国的方式,先迈进高校门槛,等待机会补缺,充满了各种风险。博士后的钱大部分由国家出,所以各高校为解决师资短缺问题,都愿意接收博士后。一方面补充科研队伍,另一方面考核人才,为选拔师资做准备。然而绝大部分博士后出站后不能留下来。这就带来一个问题:庞大的博士后与补充师资的矛盾。

若在一个大牛团队,条件好,只要个人努力,发挥才干,留下的机会大些。而单打独斗者,由于缺少科研条件,2,3年内很难做出业绩,难以通过评估,赢得高校的青睐。甚至有些学校给博士后定下苛刻的考核指标,一般人很难达到,面临到期走人的尴尬。

学校对于博士后,虽提供了一些待遇和条件,但对于每位博士后差别甚大。2,3年内不能证明自己的实力,只好另做它图,另寻出路。出站即意味着失业。这对于年纪一大把,刚成家的青椒们无疑是巨大的挑战。听同行们说,有些学校每年接收的博士后能够留下的为数缪缪。就好像招一大批打工仔,淘汰率甚高。用完了再招一批,年年如此。

博士是国家的科研后备军,如何善待他们,是解决博士就业的当务之急。如果多数博士后不能发挥作用,无疑是巨大的人才浪费。博士后与编制应当挂钩。作为博士后,应当把临时工当做正式工来做,尽可能展示自己的能力和才华。



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