关于中国科技界的问题，朱猛进又一篇一针见血、直击要害的文章见诸于科学网博客。欲在有意义的时间内解决中国科技界的问题，（http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=394927）。请开动我们自己的自认为有科学分析能力的头脑分析一下，便不难明白：问题的关键不在自律、不在文化、而在制度，更准确地说在于有权执法制度的人们不作为，甚至没有意愿去作为。这篇短文是对朱猛进的呼应，同时提供两个事例作为注释：

1）日本战后第一任首相吉田茂在《激荡的百年史》一文中介绍：美国海军几乎同时在日本和菲律宾登陆，打开了两国的门户，为什么日本在几十年后成为列强之一，而菲律宾至今还是发展中国家？因为日本人有孔孟之道，勤俭持家，艰苦奋斗。（和宋鸿兵的”劳动最光荣“异曲同工）。
2）美国的技术经济界的一个普遍的观点是：一家科技公司的理想管理团队应该由美国人担任CEO（执行长）、犹太人担任CFO（财务长）、华人担任CSO（首席科学家）［注之注：造成这一局面的主要因素是近20多年来中国大陆本科毕业的华人人数大增。］。

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