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如何提高自己的核心竞争力

已有 4274 次阅读 2013-7-22 13:46 |个人分类:笔记|系统分类:科研笔记| 竞争力

开篇讲个亲身经历的故事。

小A工作认真,执行力高,但日复一日都在做重复的劳动。但他坚信,只要埋头苦干,就一定会出成绩。也没有过多思考工作的意义。

公司的业务越来越广,有一天小A发现自己处于一个很尴尬的境地:新人涌入,逐渐接替了小A的工作,他无法继续从事低价值的劳动,但他无法胜任更高层次的工作。

小A临走时,他觉得自己两年来埋头苦干,没有获得应得的奖励,自己的能力没有成长,很憋屈。

新员工迷茫,我如何成长?

老员工困惑,我的职业发展路线是什么?

在丁香园,我可能不在前10%优秀的行列。但是我对自己的职业路线,发展规划还是比较清楚的。谨以此文献给哪些迷茫的同学。

什么是核心竞争力

暗时间这本书里,刘未鹏对核心竞争力做了归纳总结。

  1. 专业领域专家

    成为一个专业领域的专家,你的专业技能越强,在这个领域的不可替代性就越高。

  2. 跨领域的技能(普遍的技能)

    解决问题的能力,创新思维,判断与决策能力,批判性思维,表达沟通能力。

  3. 学习能力

    及其重要。

  4. 性格要素

    专注、自信、谦卑等等。

这些技能的组合具有相当程度的不可替代性,因为对企业而言,这些组合:

  1. 绝无仅有

  2. 实践中有价值(可创造利益)

  3. 可持续的发展性(可创造更大的利益)

当一个人能力强悍,为企业源源不断的创造独有价值时,他的地位就牢不可破。优秀的人才从不会担忧找不到工作。

每日工作拆分

按照GTD的理论,我们每天的工作可以拆分为六个层次。

  1. 人生

  2. 3-4年展望

  3. 1-2年展望

  4. 责任范围

  5. 当前的项目/目标

  6. 目前的行动

5-6层是堆积在我们面前,需要立即着手处理的事情。每日工作安排,会议,机械重复的劳动。

5-6层工作对公司很重要,它保证了公司能够运转盈利。对于新人也很重要,它让新人更快熟悉业务。但是对于业务熟烂于心的老职员,投入的时间与个人成长是不成正比的。

1-4层的目标不是一蹴而就的,需要花费大量的时间。比如:医学互联网的视野,新的技能、演讲能力、信仰、身体健身计划。

1-4层的目标要长期坚持,因为它决定了我们的未来人生。

如何提高自己的核心竞争力?

将工作拆分为6个层次后,答案显而易见。

  1. 重要、不紧急的事情,多做

    1. 品行的修炼

    2. 专业知识积累

    3. 行业视野(vision)

    4. 判断与决策能力

    5. 项目管理

    6. 外语

    7. 参与开源项目

    8. 新技术

  2. 重要、紧急的事情,必须要做

    比如系统bug。

  3. 不重要、紧急的事情,少做

    各种枯燥的劳动密集型工作,尽量交给下属或外包,以节约自己宝贵的时间。

  4. 不紧急、不重要的事情,不做

    完全交给下属。

初入职场或leve较低的员工每天要处理很多「低技术含量」的工作,如何成长?

  1. 把「低技术含量的工作」做好,获得上级的信任后,他才会把更重要的事情交给你。

  2. 多抽出业余时间做「重要且不紧急的事情」,提高自己的核心竞争力。


转载地址:http://mednoter.com/personal-growth.html



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1 徐向田

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