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领导的方法
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我发现领导的方法都有一些规律，新领导刚上任首先是意气风发，指点江山。然后是否定前任，指出许多不足；接着就是改革，提出新的工作思路，全部是新的，然后就是大干快上。不久发现问题，随着问题越来越多，慢慢开始纠正，到最后发现和自己的前任已经差不多了，他也要下来或者高升了。于是，新的领导又来了，上面的过程又重复了。
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