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我劝天公重抖擞,不拘一格降人才

已有 3616 次阅读 2010-4-7 10:41 |个人分类:科研的初体验|系统分类:人文社科

最近经常看见网络上热议大学去行政化,我不甚明了,但是,作为在国内一所211大学的博士,我对周围的观察来看,我觉得,与其说是大学校长的责任重大,其实,不如说,高校的用人机制实在是不够灵活,教授终身制,如果按照年资,一年一年的挨着晋级,那么很多人,会不努力,也没有了努力地动力,青年教工升级困难,而且,就是青年教工中冗员也颇多,在我们学校,教授,副教授,讲师,每个级别的人员都是满满的,一个冗员很多的大学,一个没有给有能力者,竞争空间的大学,还谈什么活力,二字?

就像一个电脑硬盘,垃圾太多,内存不足,我们最笨的办法就是格式化,而及时清理是很有必要的,高校去行政化,与其从校长下手,还不如从教工的用人机制上做文章,来的深刻。我认为,一个学校之所以成为名校,不是因为某个名人做校长,而是,因为他有一个充满活力的教工队伍,有一个孕育了大师级的科研团队,教学团队。我们中国人总想走捷径,以为拿来主义,很好用,但是,现实告诉我们什么?我们的民族要发展,靠的我们民族的脊梁,而不是外来的和尚,唯有用心踏实的下苦工培养自己的团队,才是正道。十年树木,百年树人,没有踏实的心态干不好任何事。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,这句话说明的是,不管是海归,还是土鳖,只有能者才是王道,别的谈起来,没什么意思。行者,能者,居之;公平竞争,这才是让人服气。建立公平的评价机制,才是重要的,现在国内好的实验室毕业的博士,一点也不比国外混日子的得到学位的博士水平低,因为,大家都是站在同一起跑线上的,都是在国际上发表文章,开辟科研领域的。如果我们能明确,教授,意味着什么?副教授代表着什么?讲师,又是什么?有明确的标准在里面,那么,很多事情,会好办的多,没有标准,那么,就会水平参差不齐,良莠混杂。



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1 朱华结

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