老百姓眼中不称职领导的八大表现

[引言]心理学上的帕金森定律：

英国著名历史学家诺斯古德•帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

前不久刚看到上面的定律，觉得很有道理，总结一句话，就是：不称职领导只能任命水平更低的人当助手！

最近，人民网在征集最牛的官话，我这里就从网上搜集了不称职领导的表现的一些资料，总结为八大表现，如下：

1、  到基层调研喜欢自己先发表意见，不让手下人说话，自己又说外行话；

2、  热衷于拍照、唱歌、跳舞以及所有能评奖的事，而对于日常工作过问得少，而他（她）一过问，下面的人就不会做事了；

3、  喜欢做报告，而且念得很有派头和腔调，但自己从来不写讲稿；

4、  非常注重纪律、仪表，但内部业务秩序却很混乱；

5、  非常友善和人性，但只对阿谀奉承者而言；对敢于说真话、实话者，则像严冬般冰冷；

6、  喜欢给职工发福利，却只发优惠劵、购物劵、超市卡、大米、蔬菜，还有快要发霉的水果；

7、  职工收入越来越少，领导的车子和房子越来越好；

8、  白天忙着开会，晚上忙着交际；工作日养精蓄锐，法定节假日忙着进贡献殷勤！

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