摘要 通过对JCR各学科5 459种期刊的被引用指标进行统计学分析，发现不同学科之间存在显著差异，同学科内不同领域之间的期刊也存在显著差异。因此，在涉及到使用影响因子的时候，用影响因子的绝对值对不同学科/领域的期刊进行比较是不合适的。对科研人员的考核而言，用所谓的前15%或30%来进行考核也不合适，因为不同领域JCR收录的期刊数不一样，这种差异是基于SCI数据库的结构，不是出于学科在科学上的重要性，这对于被SCI收录数量少的领域的科学家是不公平的。因此，建议使用影响因子的相对值进行绩效考核，即对影响影子先进行标准化处理，方法是将目标期刊的影响因子除以该领域期刊影响因子的平均值，得到相对值，使不同学科、同一学科不同领域的期刊具有可比性。

关键词　 影响因子，绩效考核