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读经典知得失

已有 2680 次阅读 2013-3-26 16:14 |个人分类:管理学原理|系统分类:科研笔记| 经典

       这段时间注意力一直留在几本最基本经管类经典上,重点重温了泰勒的《科学管理原理》(1911)和法约尔的《工业管理与一般管理》(1916)。

        说实在的,越看越觉得有些遗憾。因为我突然意识到,在我们国家管理学原理教科书上,已经成功把这些管理大师的思想肢解、碎片化了。

        泰勒的研究在我看来,主要关注的业务运营层面,其实在他的研究中,已经意识到现场管理,知识管理的重要性,为此,他认为,管理者仅仅与被管理保持良好的关系,想出各种办法刺激被管理者工作积极性是不够的,还需要把被管理者的优秀工作经验收集整理并推广。所以,需要有专门的人员在现场进行观察,记录,研究;此外针对工作吃力的员工还需要有专门的人员来做分析和指导,帮助他找到适合的方法或岗位。不仅如此,还需要有专门工具保管和现场秩序的维护人员,以让员工可以更加集中精力工作,而不必在挑选工具上花太多时间。

       相比泰勒现场管理研究视角,法约尔的研究更加具有系统性,他首先强调了管理机器对于衡量一个企业管理能力的重要性(类似于现在的管理信息系统概念),其次还关注企业员工职业能力的研究,通过这些研究,他意识到管理教育的重要性,并对管理教育的目的,实施要点及主要内容(管理的14大原则和管理5大基本要素)进行了系统阐述。

        真心希望有更多志同道合的人乐于学习和传播这些经典思想和理论,期待中。



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