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衡量人才不能拿错尺子

已有 3517 次阅读 2011-11-2 09:54 |个人分类:观点评述|系统分类:观点评述| 人才

最近985和211的讨论很热,不久之前海龟和土鳖的讨论也很热,究其根本就是我们说人才到底拿什么尺子衡量?

 

如果用简单的尺子就能衡量出来人才,初期人力成本低,因为这个干事就能做。我称之为数数,不管是看SCI篇数,还是看IF之和,还是H指数,都非常简单;至于是否名门,就更简单了,是否大牛的弟子,是否诺贝尔的弟子,是否985,是否国际前100名名校,都非常简单。但是其隐形成本很高,因为后来者更关注的简单的数字和对大牛的追逐,而忽略本质的东西;对于一时没有进入“正规”的人将基本关上大门,决其念头,长期以往必然丧失这批人本有的活力,或者将其推出国门。

 

而更可怕的是,我们引入的对象更偏注重已经有名气的人,而非有潜力的人。因为前者更容易衡量。问题是,我们国家到底需要过气的名气还是将来能做贡献的人才?

 

一个人拿错了尺子,可惜了一件衣服;如果引进人才拿错了尺子,就不是一件衣服的损失这么简单的事情了。

 

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