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谈企业招聘误区
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很多企业在招聘时，都有一些相关的条件要求。但个人觉得他们的要求很多对企业发展是没多大意义的，完全可能把一些真正的人才拒之门外：
1 招聘人的素质问题
见了很多的招聘人，他们的见识素养有时候是很难以想想的。我相信很多的招聘主管都没有那个实力，通过与应聘者的谈判去从分发掘应聘者的可用之处（或说长处）。很多招聘主管对他自己的企业真正需要什么样的人才的认识不够，他们的标准往往都是专业、学习成绩等等。
2 招聘条件
专业：专业当然重要，但招聘主管一定要清楚，如今学校的专业过于分化。导致很多专业是非常相近，所以招聘主管部应该只看专业，也应该专业周边的专业。在学生简历上往往存在这样的情况，招聘单位需要什么，我就写什么（因为很多专业都相近）。这就对招聘主管提出更高的要求，有没有这个能力去发现应聘者的真实面目。
成绩：往往是很多招聘企业较为重视的，个人认为成绩及格就好。大学里的成绩能说明什么吗？只能说明学生是否认真去记老师划出的考点。
英语或计算机成绩：很多企业往往把这个当成一个门槛，可以考虑单不要放到那么重要的位置。
名校效应：985、211是很多企业最求的目标，这充分暴露了企业在招聘时的盲目性，如果企业对需要的人才定位非常准了话，又何必要有这些条件呢？只要能够与你企业岗位相符的人才就可以吧。
3 企业招聘应该注意什么？
诚信：这才是基础，没有这个基础，什么都失去了意义。所谓技术是一把双刃剑说的就是诚信问题，但是应聘主管怎么才能去发现这人有没有诚信呢？对应聘主管提出了更高的要求。
知识系统：看看应聘者是否有较好的知识系统，其实这就对招聘主管提出了更高的要求。首先自己要有较系统的知识，你才有这个能力去看看别人有没有一个较好的知识系统。注意这里的系统知识和前面说的成绩不是一回事，一个成绩一般般的人可能他的知识系统式非常好的。
应聘者的岗位：其实岗位问题应该在应聘时就基本是决定好了的，但很多企业都是实习后才定岗。这里还存在另一个问题，很多企业盲目的最求高学历。好像学业高了就可以为企业创造经济效益，或说有的企业就用高学业者来为企业做名片，这些对企业的发展都是不好的，企业的岗位与学业要恰到好处。
淡化简历：企业招聘流程基本上都是先宣讲，收集简历，筛选简历，通知面试。可能很多真正的人才就在筛选简历的时候就被刷掉了，这一点我是有亲身的体会，有的同学讲简历夸大或说说假话反而得到了应聘者的面试通知，而实事求是者被刷掉了。
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