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趣谈用过时的技术解决现实问题
热度 3 俞立平 2023-5-7 18:13
最近由于研究需要,要对中国知网的论文数据进行处理,正常通过EXCEL已经解决不了问题,决定还是利用数据库。昨天想到思路,今天下午花了3个小时,采用老掉牙的VFOXPRO3.0编程,对3个数据库进行处理,彻底解决了问题,非常的欢欣鼓舞。 想当年80年代后期大学读书时,大三、大四几乎没有怎么上课,干了两件事情,第一是 ...
个人分类: 教师生涯|8077 次阅读|3 个评论 热度 3
研究的多样性很重要
热度 4 俞立平 2022-10-18 11:03
大凡研究,肯定有热点,在人文社科领域,热点的地位更加重要,如果过分强调热点,就会导致研究的多样性不够,这个问题必须引起重视。 第一,热点的产生,许多也是研究多样性的结果,当初不是热点,后来慢慢成了热点。 第二,任何热点问题的解决,需要多样性的思维,多样性的研究,为热点而热点,为问题而问 ...
个人分类: 教师生涯|6700 次阅读|6 个评论 热度 4
保姆式科研训练恐怕是应该的
热度 8 俞立平 2022-9-2 15:54
保姆式科研训练按道理应该是摈弃的,至少所有的导师都不希望对学生进行保姆式科研训练,但是这个问题需要引起重视,作为导师,恐怕由不得你。 一、什么是保姆式科研: 1.研究生不会选题,有的啥也不知道,要老师定题目,当然,对研究生而言,要求能自主选题,这个要求太高了,一般博士这方面水平也不够。 2.文献 ...
个人分类: 教师生涯|8674 次阅读|12 个评论 热度 8
何时选择放弃科研
俞立平 2022-7-4 17:26
昨天写了篇博文,“科研不可轻言放弃”,今天继续完成昨天的话题,讨论一下何时选择放弃科研。这个问题有些不够正能量,估计没几个人愿意写,我想这总是事实,讨论一下也没有关系。 第一,对于硕士及以下学历的年轻人,如果确实对科研不感兴趣,读研的目的是为了就业,从事科研工作很累,长期没有 ...
个人分类: 教师生涯|2673 次阅读|没有评论
[转载]我硕士弟子胡LY的博士论文致谢
热度 1 俞立平 2022-5-23 20:25
求学四载,如白驹过隙。回首四年前,初生牛犊不怕虎的我,在老师、同学和家人的惊叹下,闯进了中国人民大学这所我似乎高不可攀的高校。从不敢相信拟录取名单上的我的名字,到收到录取通知书以为是梦境,再到背着行囊走进中国人民大学的东门,我终于确信了我要在中国人民大学攻读博士的事实。 ...
个人分类: 教师生涯|4700 次阅读|1 个评论 热度 1
谈谈做科研的几种心态
热度 5 俞立平 2022-5-1 22:07
武夷山老师写了篇博客,“五种创新心态”,受其启发,我也跟在后面写一篇。 第一,急不得。 如果基础工作不够,如果数据还没有充分准备,如果思路还没有充分想好,如果硬件条件差距很大,如果积累不够等等,总之有很多理由会挡住你前进的脚步,有些东西是难以克服的,所以急不得,该循序渐进的还是要慢慢来。 &n ...
个人分类: 教师生涯|9361 次阅读|5 个评论 热度 5
我修改的论文、本子的类型
热度 2 俞立平 2022-4-14 09:34
每年修改的论文、审稿的论文,包括各类基金申请书真的很多,少说200篇应该有了,基本上呈现以下特征: 从质量角度,质量较好的差不多20%,这也很正常,好的东东人家一般心中有数,不需要请太多的专家看了。 从类型看,基金申请书和论文各占一半,其实论文数量更多,之所以看得较少,是因为基金申请的直接 ...
个人分类: 教师生涯|9565 次阅读|2 个评论 热度 2
要关注科研人员的年龄歧视问题
热度 16 俞立平 2022-1-9 10:42
科研人员的年龄歧视问题其实很严重,许多项目、工程、奖励、帽子、户口等等申请均有年龄限制,许多科研人员从来没有想过为什么要制定这些规章制度,或者即使想到了,也很无奈,只能服从。 一方面是人口老龄化背景下的人力资源不足,一方面对在职科研人员有很多限制。但是关于延迟退休问题,又取得了某种共识, ...
个人分类: 教师生涯|8173 次阅读|23 个评论 热度 16
科技成果评价机制完善是项长期任务
热度 11 俞立平 2021-8-4 16:54
科技成果评价机制是个复杂的问题,希望能够一锤定音,将这个问题彻底解决,那以后我们的科技评价工作就能够按照一个统一的规则来进行,可以预见的是,这将是一项长期的工作。 第一,关于评价主体模糊问题 “充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,引入第三方评价,加快技术市场建设,加快构 ...
个人分类: 教师生涯|7245 次阅读|27 个评论 热度 11

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