也谈纺织专业博士就业

   昨天W大学人事处Y处长来东华招聘一些纺织，染整，服装和材料专业的博士。因为开始老姜让我在我们纺织学院通知一下看有没有愿意去武纺工作的毕业生，然后昨天下午我领着几个纺织专业的博士去和Y处见个面，到东华招待所一看，一共来了7个快毕业的博士生(这里面至少有5个都是来打酱油的)，全都是纺织专业的，而染整，服装专业一个来的都没有，感叹看来还是这些专业比纺织好找工作得多了。不过这次还算是相当不错的了，以前每次武纺过来招人，都没人去应聘的。晚上大家一起在水城路巴国布衣吃了顿饭，席上也听了听余处讲了些故事。

             现在高校缺哪类人？

   Y处昨天是从宁波赶过来，他这几天先是在Z学院请一位据说很厉害的副教授去武纺工作，具体方向不太清楚，好像是W大学比较缺的，这个人也做得比较厉害，Y处说这个人基本已经搞定，然后是去N大学请一位服装专业的博士去W大学，然后就来东华看看有没有愿意去W大学纺的博士生。Y处说前段时间还请了一位77年出生的C大学的教授加盟武纺，Y处现在的职责就是挖人，哪儿有比较厉害的人就尽量挖过来，这就是当前高校所需的最缺的人，其实几乎是大多数高校都是这样互相挖人。

    缺的第二类人就是所谓的海归。虽然客观上讲并不是所有海龟都有水平，但大部分还是不错的，况且现在海龟这些所谓高层次人才的聘请费用都是省部直接拨钱，不需要高校自己出钱，所以高校也特别欢迎这类人。

              博士生就业砝码是什么？

   现在土博士越来越多，虽然就业领域也在不断扩大，但进高校和研究所还是主流。那么人数越来越多而职位数量却是一定的，求职的土鳖需要什么硬通货呢？

    首先是科研成果，paper是越多越好，IF是越高越好，参加过的项目越大越好。如果有science或者nature的一作文章，估计清华北大的人事处长都会来找你的。

   其次看老板是何许人也，院士的学生自然非常抢手，杰青，长江学者的学生在别人眼中多半也不会差。现在一个观点是牛老板的学生自然是比较牛的，虽然不全对，但还是很有道理，牛老板的学生受到的思维，见过的世面，科研环境自然是比凡人老板的学生好得多。况且在中国这个社会，资源都掌握在这些大牛手里，肥水不流外人田，大牛的学生去你学校了，以后大牛掌握的资源也会流到你学校的。

   然后是学生自己的社会关系，当然了官二代和富二代一般是不会读博的，但有的土鳖的某个亲戚是某个学校的校长或者院长什么的，这些人的工作自然不用愁。但毕竟大多数人是平民之家，有关系的毕竟是少数。

    最后就是看运气了，运气好了看树都会撞美女，运气不好看美女只会撞树。 但这些硬通货往往都不是自己能把握得了的，首先科研方向一般是老板定好了的，运气好就可以有个好的方向，文章自然大把大把的，其次大牛老板也不是自己能选的。

         东华的博士就业情况

    东华大学是中国纺织领域（包括染整和服装）最好的学校了，每年博士的就业情况也还行，当然不能和复旦交大的相比。以前武纺来东华都找不到人，去年开始情况好一些。主要是东华在上海，很多人来了之后就不想离开，我认识几个去外地工作的都是把户口留在上海。像武汉的武纺都不能吸引东华的学生，那就更不用说西安的西纺，郑州的中原工学院了，而像重庆的西南大学，成都的四川大学，湘潭的湖南工程学院，乌鲁木齐的新疆大学，柳州的广西工学院，兰州的兰州理工大学，太原的太原理工大学估计很多人都不屑看一眼这些学校了。昨天湖南工程学院招纺织和染整的博士，安家费给18万，解决配偶工作，估计也是问的人多去的人少，甚至没有人会去。