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小团队如何发展，可有良策？: 热度 16 彭真明 2019-10-6 14:35; 正如题目所言，实验室属于一个典型的小团队，小到可以被忽略不计。这里的“小”，不仅规模小，而且成果也平平，属于典型的弱小“目标”。有一句话说的好，“先生存，后发展”，这是每个人、每个团队生存和发展的硬道理，也是一种美好愿景。如今，实验室虽基本解决了生存问题，后续发展却又成了另一个大问题。毋容 ...; 个人分类: 团队建设|18288 次阅读|34 个评论热度 16

科研团队的苦恼: 热度 56 彭真明 2014-6-2 22:33; 以前写过几篇有关高校科研团队建设的博文，感觉有很多的无奈。没有团队的实验室，就是一个光杆司令，带着几个学生一起干。说白了，就是高校里所谓的科研个体户，长期小打小闹，过着“小富即安”的日子。不过，以这种方式生存的教授，培养研究生是没有什么问题的。如果是偏基础研究，几台电脑或小设备，每年带着几个学生 ...; 个人分类: 团队建设|50705 次阅读|83 个评论热度 56

太忙的导师注定只能是个小“老板”: 热度 30 彭真明 2014-4-4 22:52; 今天上午上完 2 节课后，有些筋疲力尽的感觉。下午为了一个20分钟的会议，赶校车40分钟到新校区，回来路上因堵车花去1个半小时多才回到老校区办公室。这个春季学期，真的是太忙。主要忙点： 1 ）给本科生上一门专业课，虽然上了很多届了，但还得花时间备课。 2 ）今年有1位博士、 12位硕士毕业（高峰年 ...; 个人分类: 团队建设|34075 次阅读|59 个评论热度 30

见证一个“青椒”团队的成长历程: 热度 16 彭真明 2013-8-20 18:25; 一次西安出差的机会，让我深入了解了一个高校“青椒”团队是如何奋斗和成长的。他们二人都是我的师弟，博士毕业于中科院某研究所。几年前，来到我们学院后，6人的紧密团队，因德高望重的掌门人的退休，原本紧密的团队，随即内部瓦解。没了依靠，但他们却并没选择逃离。为了生存，他们选择了靠自己，加上西电毕业加入的一 ...; 个人分类: 团队建设|35762 次阅读|33 个评论热度 16

老马对小马说: 热度 9 彭真明 2013-4-28 21:59; 【引子】看了王云才教授“ 老和尚对小和尚说 … ” （一院之长对青椒的话），旁征博引，图文并茂，写的很好，读了很受益。因此，也想到写一篇“老马对小马说 … ”——对团队年轻教师的话。以前博文写的总是对自己所指导学生过程中的一些看法和心得，科研上也一直处于单打独斗的局面。自 20 ...; 个人分类: 团队建设|30089 次阅读|22 个评论热度 9

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