44社交--管理能力参考素材=团队合作的禁忌4516

     学导式五元智能研发者 采育 摘编改写自微信

    团队合作的禁忌

1：不要构建团队的“小圈子” 

  团队领导根据“同过窗，下过乡，住过炕，一街坊，扛过枪”等标准，把一些成员划入圈内，而把其他的成员划到圈外，从而被圈外的团队成员认为是“哥们儿关系”的小群体。

在圈子内部，靠“哥们儿关系”起作用，而在圈子外部，靠制度和规则起作用，时间一长就必然导致冲突、矛盾和不公。“哥们儿关系”必然会和制度相互打架，就会导致团队分裂和形成派系，导致大家心口不一，顾左右而言他，目标偏失，激情陨落，效率降低。

    由此引起团队成员之间的互不信任，继而对信任、激励、榜样等团队行为产生负面影响，造成团队崩盘的恶果。

  2：不要抢话头而且说个没完没了

   在开会时，你正有条不紊地表达着自己的观点，突然，有人插了一嘴，随后便滔滔不绝起来，全然不顾你有如活吞了一只苍蝇般在一旁无奈。在小组讨论时，明明说好是一人一个观点，结果有人站起来喋喋不休地把大家能想到的观点都说了个遍，还在那里自鸣得意，结果其他的组员都恨得牙根痒痒。

  “不要抢话”成为了一个约定俗成的潜原则一种提醒和忠告。“抢话”是一个让人厌烦的坏习惯，会觉得你没有教养、不尊重对方，觉得你太心急，缺乏最基本的稳重和礼貌。

你在给予他人机会的时候，还能通过他人的言语中学到很多。在说话时，要注意当时的场合，不能只顾着自己痛快，也要顾及他人的感受。在一开始时，做一个“带耳朵、带脑子”的听众，对职场新会是一个非常好的选择。

3：不要口无遮拦、说话不经过大脑

说话口无遮拦，就会偏离主题；说话不经大脑，就会疯言疯语；说话随心所欲，就会云里雾里。只有说话经过准备，才会切中要害；只有说话前经过思考，才会理智有逻辑；只有说话前洞悉听众心理，才会打动人心。

 他的口才为什么这么好？为什么开会时，讲话总是行云流水，字字珠玑？为什么每次聚会时，都能说出引起我们共鸣的话？”他在参加重要的聚会、会议、活动等作分享前，也会很紧张，总会作精心的准备，也会请教很多身边工作的同事或者不少朋友，在临上场前，还要最后再作一遍“默讲”，以确保能够讲得精彩，并且看看是否有些地方可以修改和润色，以便更能适应场景，更有针对性，更符合听众心理，展示真我和真实，赢得大家的主动积极参与和心理共鸣。

有人对他们比较重要的场合都把希望寄托于临场发挥，不作认真的准备，而平时又缺乏足够的演讲训练，难免会在实际发言时会口无遮拦，想到什么说什么，一不小心就会得罪他人，树敌众多。

4：不要做不到却说能做到

承诺，有一个成语叫“一诺千金”便是形容古人对承诺的重视。目前的职场中，有不少人总是喜欢轻易承诺、随便承诺或是过分承诺。当我们接受委托，被别人信任的时候，不思考自己能做到什么样的程度就答应得满满的，就是轻易承诺；而不分是谁的委托，一概承诺，便是随便承诺；最可怕的就是打肿脸充胖子，明明做不到却说能做到，这就是过分承诺。

5：不要总在团队成员面前炫耀自己

一个人要靠团队的帮助才能有所作为，所以，有了成绩，要把成绩的一部分归功于团队成员；有了荣誉，要把荣誉的一部分给予团队成员。换句话说，就要学会多感谢别人；就要学会多认可别人；有某个长处，就要学会有同理心，看看如何运用长处去帮助别人。

    我们取得成绩的时候，要多给予团队和他人承认和认可，不要独自邀功。

6：不要时时显示出有恩于团队成员的姿态

   当一种帮助成为炫耀，帮助和恩情就变了味道。帮助，就是要默默地，私下地进行，我们给予的帮助并不是期望得到回报，有时甚至都无须告诉被帮助者本身。当施恩者处在暗处，被帮助者才会接受得心安理得，也会真正感激这份恩情。

7：不要忘记，而要经常记得和提起别人的帮助

   对曾给予我们帮助的人，要时时记得感恩。经常记得和提起别人的帮助，别人就会继续帮你。经常记得感谢别人的帮助，别人就会受到周围更多人的赞誉，反而会对你心存感激。经常提及别人的帮助，彰显的是你的自信、大气、胸怀和优雅。经常记得别人的帮助，会让自己更善良、更富有同理心。生命中值得我们感恩的事太多了，懂得感恩的人，是一个会享受生活的人。学会感恩，记住该记住的，改变能改变的，接受不能改变的，也许我们就会平和一些，这个社会就会和谐许多，我们个人就会活得挺拔笔直，堂堂正正。

8：不要说穿团队成员的隐私或秘密

  保持团队成员的融洽氛围，还要为团队成员保守隐私或秘密。一个人总有一些纯属个人私事的东西，这些隐私往往不宜扩散，只能在自己与挚友之间“你知、我知”。这些隐私包括伤心的事，包括快乐的秘密，也包括生活的缺陷、个人的恩怨等等。朋友把自己的隐私告诉了你，即使没有叫你保密，也表明了他对你的极度信任。对此，你只有为他分忧解愁的义务，而没有把隐私张扬出去的权利。如果张扬出去，势必会失去朋友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的隐私告诉你，而你也就成为一个严重失德的人。

   人们互相交往，是为了交流情感、寻找帮助和增进友谊。人们结交朋友的一个重要目的，就是使自己的心里话能够找到可以倾诉并被理解的对象。

9：不要在背后议论团队成员

有些员工总喜欢在背后议论单位里的人和事,”常言道：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”社会生活中，每个人对人、对事都会有自己的看法和想法，每个人每件事都难免会被人背后议论，我们总不能封人家的嘴。何况《宪法》还规定公民有言论自由。只要不是挑拨离间，不是恶意诽谤和造谣中伤，大可让人们议论去。但是，“天下没有不透风的墙”。作为团队的一员，如果随便在背后议论其他团队成员，迟早议论的内容会传到当事人耳中，影响团队的和谐和团结。为此不少领导者都会感到非常不悦。如果对同事有意见，不妨找个合适的时机，当面向他提出。否则，背后议论别人，难免也会影响自己的形象。

10：不要随意命令团队成员而伤害他人的自尊心

   要学会请求，而不是命令；要学会恳求，而不是要求；要学会给予帮助，而不是必须配合…。尊重他人能够获得更多的帮助和发展机会.谁都更愿意帮助那些对他们表示尊重的人，这也是人之常情。