前段，一位好友说要转行；今天，堂弟为职业发展抱怨。我冒充了一下前辈，呵呵，也的确大他们几岁，给开导了开导。说了说，29岁现象。

第一次听说这个名词，是一个师兄告诉我的，他不仅是我本科的师兄，也是光华的师兄，人力资源方向的博士，现在好像还是国内某知名咨询公司的高级合伙人。那时的我，为职业发展惆怅，他和我提到这个词汇。查了查，好像有一些文章，大致是说：类似59岁现象（国企领导人或某些领导临近退休的特别表现），29岁现象发生在工作6年左右的职业人（差不多29岁前后）。的确，这些人，已经成长，甚至很快，很能干、也付出颇多；而对应的，单位给出的报酬、奖励、肯定什么的，不是完全匹配（是他们自己觉得的，过了若干年后，自己一般会觉得，也基本匹配的，呵呵）。这时，会觉得不公正。正如59岁要退休的人说，我这辈子，为中国、为单位贡献很多很多，但清贫退休了要。不爽！

客观分析，年轻人的这些思虑是正常的（嘿嘿，别拍我，我老了，不属于年轻人系列了）。换个角度看：人的职业生涯大致30多年吧，6年前后，其实是青春期！这个现象，就和人的一生的青春期一样，有些叛逆，但正在走向成熟！

可以分析的是，人的职业生涯中，不可能一直是快速提升、快速成长、一直猛涨薪水的（很少很少的人或许会是这样，成为了打工皇帝？）。或者说，大部分人的职业生涯中，会有很长的时间，是平淡一些的，没有大的提拔、没有大的加薪，也没有学到很多东西。正如人不可能一直长个子，一直在发育一样。

面对29岁现象。应该怎么办了呢？结果是3种。第一种是换个工作环境，跳槽！当然，一般也会挺好的，新的单位一般会学到更多东西、新鲜感也让你保持激情，而相对成熟的的年纪了一般也会找到一个薪水更高、行业更看好的工作！第二种是学会积累，在一个单位继续好好工作，虽然学不到特别多的东西了，薪水也没有怎么涨，职位也没有大的提拔，但依然心态平和。这样的人，成熟了，呵呵，当然最终，有可能会厚积薄发，成为未来的高管，甚至在公司上市或者大的发展中职位、财富都丰收；也可能一直平平淡淡，直到59岁现象？呵呵！第三种是可怕的，就是也没有调整工作，在原单位抱怨、沉沦，但毕竟也是骨干、功臣，短期单位也不会开除他（其实开除了反倒可能是好事情），这样时间一长，心态越发不好，正如经过青春期的少部分人走向犯罪、吸毒啥的一样！

这三种，当然不要第三种，但第一种和第二种，无所谓好坏！有人选择第一种，就是换个环境，有人选择在原单位积累，各有利弊！当然，每人在选择时，要考虑好生活、学习、成长等，想清楚选择的利弊后，就前进吧！

有一点可以肯定的，等过了这个职业生涯的青春期，你会说，年轻时的那点事，不算个事！

 

 

 

 

 

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