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微信圈里碎片化智慧
胡业生 2015-7-14 14:32
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 这里有个前提性假设,员工存在就是为了 ...
个人分类: 他山之石|1739 次阅读|没有评论
你的手机被预装软件你知道吗
胡业生 2015-7-5 19:27
手机预装不可卸载软件,每天都在使用流量,不断把你的钱以流量的方式流走。你不知道情况下,你被校服了,这就是智能手机给我带来的消费。你的信息安全吗?看来,一场维权 依法维权就在不远的路上了。
个人分类: 他山之石|1584 次阅读|没有评论
体检
胡业生 2015-4-13 08:27
单位安排体检,早上早早起来,到体检中心时同事们都已排起长队。在导医的安排下,一路顺利过关,就像流水线一般。很快各项检查就结束。乖乖,我可是对健康负责起个大早的,这样检查也太快了吧
个人分类: 他山之石|1459 次阅读|没有评论
差距形成与保持
胡业生 2015-4-7 14:40
我会关注一个熟悉目标的标位,比较出目标之间差距,结果发现,这种差距一旦形成之后,会持久性保持。问题来了,看到差距,就很难追赶了,我称之为差距稳定性原理。这也说明差距存在原因是既定的,一但形成行为依赖,差距就保持稳定性惰性。所以,不输在起跑线上,很有道理,问题来了,看似公平的起跑线真的公平吗?会不会 ...
个人分类: 他山之石|1790 次阅读|没有评论
风口
胡业生 2015-3-21 21:13
人要在风口
个人分类: 他山之石|1426 次阅读|没有评论
足球风波
胡业生 2015-3-17 14:38
大家都知道,中国足球一直都是国人心中的伤痛,对足球的情感可以说与日俱减,现在,突然提出大力发展,这让大家心里迷糊、没底,不知道为何国家一定要从这个扶不起来的阿斗身上给予大力关注。国家大力发展无非基于这样考虑。一是,作为体育运动对抗性的项目,我们没有理由退缩,这不是体育运动而是一种知难而上的精神。中 ...
个人分类: 他山之石|1791 次阅读|没有评论
委员长的会议结束语:民有所呼,党有所应
热度 1 胡业生 2015-3-15 09:42
两会结束,短会,务实。但成效如何不得而知。代表们一脸轻松,人民的生活不轻松。主要成就立法法修订。
个人分类: 他山之石|1897 次阅读|2 个评论 热度 1
胡业生 2015-3-15 09:27
这个字的结构 是想加上走。就是先想好,然后去实践。道法自然,这里面有人性一面,另外一面要遵循规则,两者结合就是结合,把我主体和它的主体结合思考。思维是双向度地思考处理问题。总理说大道至简 有权不能任性,就是告诉大家 思维单向度时代结束。
个人分类: 他山之石|1454 次阅读|没有评论
我们说话喜欢假大空
热度 1 胡业生 2015-3-9 10:43
为何喜欢假大空呢,学习 学的,简单问题非要复杂化才能显得有水平,这是啥样风气。
个人分类: 他山之石|1789 次阅读|1 个评论 热度 1
师夷长技以制夷
热度 1 胡业生 2015-2-28 08:49
日本的技术让我们刮目,日本的发展让我们感到威胁,原来一直宣称的中国威胁论是颠倒是非,国人如果信了那就成了国际笑话了!为何日本能成为东亚技术强国,我想与这个民族的危机意识有关。危机意识,国人陌生的概念。因为 我们设计出一套懒人政策。在这套政策中,我们还只看到系统内部的差异,一向缺乏眼界宽度和深度的国人 ...
个人分类: 他山之石|2219 次阅读|7 个评论 热度 1

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