博文
- 饶人
- 信访接待中，老信访户存在一个特点，就是认真。这种人格特质内在推动信访持续性。群体存在固守自己特定的观念，绝不轻易改变自己认知。语言无法穿透 改变很难。结果预期不一致，就会持续坚持。面对如此固化合执着，不知道是喜还是忧。面对太极推手，以弱克刚的机关，矛盾就这样僵着。
- [转载]东南大学与北京航天大学领导模式趋同
- 这是两个工科为主的985高校，在办学理念层面因为管理模式具有相似性，管理模式可以互换交叉替代。这种模式深度到两校领导层面互换。问题来了，这样看，高层用人模式是相似性归口类问题处理。这样看来所谓顶层设计，核心就是抓大放小基础上合适的人摆在特定的岗位上。在管理者心中的你，可以通过这面镜子清晰折射出来。
- 经历就是财富
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- 多一点经历 对于一个人而言 最大的价值是在这个联系中认识你自己。帮助你认识事物和人，认识表象背后的东西。
- 较真是与非
- 今年负责议案提案的办理：遇到较真的委员，直接集中教育的很多命脉。尖锐的问题，苛刻的标准 让承办单位无法圆满。圆满的结局成为一个基本思路，新常态下，这也许才是议案的真实价值，哪有那么多的圆满？哪有那么多的满意 ？真实世界里面到处是缺憾，月亮每年只圆一次，何况，渺小的人呢？ ...
- 朝韩永远无战事
- 这个民族根本没有自己战略性治国策略.于是一直靠小丑把戏,玩孩子把戏,动辄就拼命的样子.这是孩子思维是民族集体不成熟的标志.
- 难得的清闲
- 这个周末,注定要轻松一些,因为各项工作暂时都不要去多想.在单位吃饭的日子越来越少了.回归学校的日子越来越近了.回到,课堂,我又可以系统传授我的思想,系统学习一门新的课程了.我的学生等我好久了,办公室这样的业务学习我知道是啥样的了,够了.
- 调整
- 任何工作都不是一成不变的，改变就意味着新的结构形成。中层领导大调整，一切都是新的开始。期待新的开始，新的结构早日发挥新的功能。
- 主席儿子上前线
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- 毛岸英牺牲在抗美战场，让今天的官员们感到神一样父亲 在国家利益和民族利益面前如何处理家国关系。
