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想走就走？
胡业生 2019-2-25 17:07
人才是个相对概念，很多出身三流高校的教师评上职称之后，选择离职高就。这对于三流高校而言无疑是一种无法言说的伤痛。人才流动成为一种无法回避的话题。三流高校也探索留住人才，但终究无法改变现状。社会生态法则就是弱校无人才。要想留住人才，没有梧桐树哪有凤来栖？三流高校不愿被命运遏制喉咙，一番挣扎之后，他、 ...
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文化的颜色
胡业生 2019-2-24 14:29
教育内容之一就是文化教育，文化教育就是历史教育，历史教育就是人追求自己生活过程做的事情留的言，认识的规律。文化的颜色是文化发展的一条主线和问题。下午，教学研究室根据教学资源整合的信息源开展论证。带有革命性的追求自由独立解放的主题。文化原则上不能带有革命性的，除非集体对文化出现大面积否定。一个积极的 ...
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行政功能设计思考
胡业生 2019-2-22 15:34
随着经济科技发展，一批功能管理区划也随之出现。未来还有创新特区之类出现。这些功能区因为具有重要的战略性布局，所以在设计之初就会高配。但既然是功能定位专项设置，那么运转中，不要偏离轨道就成了一个无法绕开的问题。到底这些功能区是否具备管理职能之外的事物呢？答案是否定的。如果这种设计具有合理 ...
个人分类: 深度分析|1321 次阅读|没有评论
退出江湖
胡业生 2019-2-20 17:46
老领导退出政坛好几年之后，依然热衷为朋友帮忙，但威力似乎不如以前。协调问题的力度也打了折扣。这就是社会，在位时候没有办理的工作，从退位之日起，一切都结束了。闲不下的老领导们喝酒吹牛或者换个环境开始了新的生活。那些曾经的嘘寒问暖都是没有温度的虚伪成为领导们最大的感悟。面具人生，就是官场文化。摘下面具 ...
个人分类: 科学精神|1747 次阅读|没有评论
累是出思想的临界点
胡业生 2019-1-29 14:55
职业倦怠还是缺乏获得感与存在感？效能感低抵消了幸福指数吗？漂泊北京的朋友给出累的体验时候，一下子戳伤了所有人的痛点。一个优质的生活不该为糊口疲于奔命。当一个人痛点频繁袭扰你的时候，思想就成型了。
个人分类: 科学哲学|1527 次阅读|没有评论
被母亲鄙视了
胡业生 2019-1-29 14:24
妈妈不相信我在搞研究，电话让我去看会老年痴呆的父亲。解释显然没有被妈妈认可，鄙夷的语态让我尴尬。人到中年，没有过硬的东西，自己都觉得无趣，了解自己儿子就是父母。2019，注定要在亲人不理解和鄙夷中度过。心智不全的时期，敏感耐错性弱的我，被那个性格急躁的领导浇了太多的冷水。一度消沉之后，认识到一个道理， ...
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德不配位 才不配位 是个啥命题
胡业生 2019-1-29 14:18
德不配位，才不配位，是为官常态。没有一个人德才可以配位，如果配位也是暂时的。认识到不配才有发展和进步。
个人分类: 技术哲学|5186 次阅读|没有评论
人性中的自尊
胡业生 2019-1-29 14:10
每个人性中都内在包含着一种自我评价指向，这个指向可能是无意识的。这个指向就是要求被同类尊重，承认自己存在的价值，自己拥有的能力。每次遇到挑战时候，自尊就成了自我自觉地力量指向。当外界攻击性指向一个人的自尊系统时候，情绪和反抗就是一种本能。所以，不要伤害一个人的自尊是人之为人恪守的底线。
个人分类: 科学精神|1583 次阅读|没有评论
文章从哪里来
热度 1 胡业生 2019-1-26 16:37
和一位在读博士聊天，博士师出名门，开题就被否定了，导师的意见：没有感觉就是坐下冷板中读书，有感觉了再动笔。引发思考，博士研究该如何开展，博士，读书很多了，感觉是读书中寻觅，就是经验碰撞激发的灵感，形成观点，详细阐释。这就是博士研究的路径吧。
个人分类: 科学哲学|1974 次阅读|2 个评论 热度 1
主席如何设计战术的？
热度 1 胡业生 2019-1-26 16:27
读毛选第二卷，思考主席如何提炼战术的，思考问题很细，不一定是经验，就是一个辩证思维推导和思想实验，这就是政论文章基本原则。聪明的悟性指挥远在千里的战争。
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