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外国的管理经验搬到中国就不一定行得通
热度 8 舒化鲁 2016-8-6 20:44
作者：舒化鲁 中国文化的核心价值观念是彼此之间的相互关系，用曾仕强教授的话讲，是交互主义。它强调的是彼此彼此，你对我如何，我就对你如何。“你敬我一尺，我敬你一丈。”“你做得起初一，我就做得起初二。” 如果企业老板对下属员工不信任，不充分尊重其价值，把下属员工排斥在决策过程之外，下属员工不会傻得 ...
5493 次阅读|6 个评论 热度 8
商务合作过程中的八大禁忌
热度 5 舒化鲁 2013-9-9 11:18
作者：舒化鲁 （1） 把重点放在蛋糕的切分上，而不是放在做蛋糕上。 合作的目的是要创造价值。只有通过合作，引导合作方，一同创造价值，把蛋糕做大了，才能使每一个合作者分到更大的一块蛋糕。所以在合作的起点上，就应该宽宏大度，把自己一时一地的利益放到一边。在现实中，之所以很多有价值的合作都不终而散， ...
6156 次阅读|5 个评论 热度 5
流程活动管理要做哪些工作？
舒化鲁 2013-7-26 11:26
作者：舒化鲁 运行流程管理规范化的重点是流程活动管理，即通过这一工作来保证流程的每个活动都有充分的价值贡献。其工作任务重点包括三个方面：一是对现有工作过程进行流程梳理，二是流程活动分析，三是流程优化、改造、再造。 1 、对现有工作过程进行流程梳理。 这一工作包括将企业内部现有的行事方式，运 ...
5515 次阅读|没有评论
如何让下属员工做好工作？
舒化鲁 2012-4-30 21:15
作者：舒化鲁 管理的目的就是做好工作，做好工作也就是达成管理者所希望达成的目标，这也就是把事做成。如何才能让被管理者做好工作，这是管理学必须探索解答的问题。在此我们把对这一问题的解答概括起来，名之为管理成事定理，也就是对通过他人做好工作的条件作一个概括性界定。 海尔董事局主席兼 CE ...
4934 次阅读|没有评论

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