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企业缺少品牌竞争力的12个表现

2011-9-2 10:29

文 / 舒化鲁 规范化管理 培训网首席专家 （ 1 ）品牌价值缺乏。 这也就是其品牌，没有包含什么能够让人认同的东西，仅仅有好听的广告词。广告投入不少，知名度也有大幅度提高，但没有美誉度。相对于客户，就是没有给出必须选择的理由。所以即使人们出于好奇，偶尔选择其产品试用一下之外，也 ...

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避免决策失误的三大对策措施

2011-9-1 10:28

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网 首席专家 任何一个企业决策的失误，都是决策人并没有感觉到有失误情况下的失误。自知是错的，仍坚持错误，明知是陷阱，仍往里面跳的傻瓜，世界上少有。能让决策人自我察知错误、发现陷阱，也就可以大大减少决策失误，避免决策失误。 决策失误都是 ...

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如何能让员工自己激励？

2011-8-31 10:27

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 我们经常可以听到这样一句话：“比上不足，比下有余。”这是一种精神胜利法。我曾讲，精神胜利法，是中国四大发明之外第五大发明。这第五大发明的意义作用不仅一点儿也不比四大发明逊色，甚至完全可以说更重大。中华民族的历史文化延续七千年没有中断过，这种精 ...

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阻碍企业创新的七大障碍？

热度 1 2011-8-30 10:25

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 （ 1 ） 风险责任障碍。 任何一个创新都存在一定的风险：一是这种创新能不能得到客户的认同？两可。二是这种创新思路能否按预期获得所想要得到的结果？也是两可。而在现实中，创新风险责任承担能力，与创新能力的分布，往往又 ...

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企业文化建设的关键

热度 1 2011-8-29 10:18

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 企业文化建设是有规律有程序的，并且也无法一蹴而就，必须经过周密谋划，认真总结，领导认可，广泛宣贯，上下认同，共同践行，不断改进这样一个完整的过程。就其时间花费而言，少则一年，多至三年，才能完成。因为企业文化建设工程必须经过企业文化目标模式 ...

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岗位角色管理，打造杰出员工

2011-8-26 09:54

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 企业组织是由一个一个的独立的自然人组成的，是由企业发展的愿景目标的感召作用，把所需要的人聚合起来形成的。这种聚合无论发展到何种程度，都不能消除所聚合起来的自然人个体的独立性。在任何时候，他们都浮游于特定企业组织与社会其它群体组织之间。 ...

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企业文化的七种模式（上）

2011-8-25 10:11

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网 首席专家 自主进行企业文化建设，只会建设能推动促进企业持续稳定发展的强势企业文化，否则就失去了这一努力的意义。而成为强势企业文化的要求，“从总体上分析，它必须满足性质上的先进性、特征上的实用性、体系上的完整性、发展上的自动性、 ...

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靠“事业”留住员工

2011-8-24 10:01

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网 首席专家 所谓事业成就也就是以不同的方式，在不同的方面为企业存在和发展，乃至人类社会的存在和发展做出一定的贡献，并通过这种贡献展现他个人的独有的“能”——做成了他人没有做成的事。并且这种贡献不是简单地表现为他做成了什么事，而是表现为他所做成 ...

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对员工定位的四大失误

热度 1 2011-8-23 10:30

文 / 舒化鲁 规范化 管理 实施指导 网 首席专家 一、赚钱的工具。 这也就是把员工简单地当作服务于企业老板赚钱目的的工具，没有意识到相对于企业发展，实现“人和”是关键。 形成了多大的“人和”，就能成就多大的企业辉煌 ...

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