岗位员工的本质特性及其管理的内容

舒化鲁 2012-10-9 11:15

讨论岗位员工管理，首先必须明确岗位员工的本质特性是什么。 所谓岗位员工，简单地说，也就是被选派到特定岗位上，担任一定角色，承担相应职责的人。一个人应聘被选中进入企业组织担任一定角色，在一定岗位上承担相应的职责，他也就成了这个企业组织的一个岗位员工。即使他是企业投资人之一，只要他进入一个特定 ...

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企业缺少流程竞争力的14个表现

舒化鲁 2012-1-6 14:48

文 / 舒化鲁 中国企业规范化管理网 首席专家 （1） 权本位意识严重，等级观念盛行，缺少流程管理意识，管理人员习惯于高高在上地发号施令。 （2） 没有流程管理和流程控制，企业组织运行主要依靠行政指 ...

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企业创新的四项内容

舒化鲁 2012-1-4 10:49

文 / 舒化鲁 中国企业规范化管理网 首席专家 奥地利经济学家熊彼特在他 1912 年出版的《经济发展理论》一书中，首次提出了创新的概念，并直接把创新定义为企业家必须有的素质。在他的创新理论中，创新内涵包括五个方面的内容： 一是引进新的产品。这就是产品创新。 二是采用一种新的 ...

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如何提升渠道竞争力

舒化鲁 2011-12-27 15:26

文 / 舒化鲁 中国企业规范化管理网 首席专家 要保证企业赢得渠道竞争力，第一位的是渠道建设设计规划必须系统思考。既要从整体统一的角度进行谋划，又要充分考虑到不同渠道途径相互之间的联系和差别，以保证渠道组合的优化。否则，顾此失彼，不但难以形成渠道竞争力，相反还会造成 ...

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培训市场为什么会萎缩

舒化鲁 2011-12-20 16:28

文 / 舒化鲁 电力安全生产标准化管理网 首席专家 到目前为止，很多企业都反映出这样的问题，企业的培训需求在下降，因为企业的老板，高层管理人员感觉到培训所取得的效果始终不尽如人意。在现实中也遇到类似的情况，某些企业的老总说每年投入的培训费用、人力不少，但给企业带来的效果寥寥 ...

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看不见的战线--企业文化竞争

舒化鲁 2011-12-19 12:08

文 / 舒化鲁 中国企业规范化管理网 首席专家 　　 物种的竞争，实际上就是基因的竞争。一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成，这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸，达几千万年之久的恐龙，之所以消失，这也直接与它太强大有关，它强大得勿须改变自己的基因了 ...

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制度化管理不等于规范化管理

舒化鲁 2011-12-16 11:42

文 / 舒化鲁 中国企业规范化管理网 首席专家 现在和大家一块来讨论 , 制度化管理不等于规范化管理这样一个议题。在目前的企业规范化管理的实施过程之中 , 很多人有一个错误的理解 , 认为规范化管理就是制度化管理或者说把制度化管理等同于规范化管理，实际上这是不对的。制度化管理不等于规范化 ...

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