门槛是门框下端的横木条、石条或金属条，可以挡雨水，也有密封隔音隔光隔气作用，还有说是档财气外泄的，引申义通常指限制条件。

现在很多高校招聘时设有门槛，比如博士学位、海外工作经验等。这种设置合适吗？

如果无门槛限制，则候选人多，若评价不客观的话，会对不起博士、海龟攻读学位过程中付出的辛苦努力；而直接用门槛剥夺低学历者或土鳖的竞争资格，又显得过于武断，对不起这些人在其它方面（不是攻读学位方面，比如在单位认真工作）的辛苦努力；就是满足门槛的，也需要筛选，有筛选就难免有人为因素，仍难以避免主观。

用公开的门槛淘汰，好像没有人为因素，减少了主观，其实是更大的主观，因为设置门槛本身就是人为的，且没商量余地。

另外，获取满足门槛条件的环节是否公正也是个问题。

那到底怎样做才能公正呢？