很多年轻人追求个性，本无问题，问题是‘个性’不能成为问题。

      比如，有的穿的衣服很潮，发型很特别，其实丰富了生活，只要不违背伦理公德，无需干涉。

      但是，有的‘个性’值得商榷。

      大家都会按时完成任务，有的人说‘我就是得最后一个’，耽误项目进展，很可能造成损失。对于项目负责人来说，这种行为与个性无关，只是低效的表现，最好的处理就是换人。

       整体上大家都能和谐相处，但是有人为了所谓的‘个性’，能与所有人闹矛盾，搞得一个团队混乱不堪。除了教育，最高效的办法就是请有这种‘个性’的人出局。

       一般来讲，团队的成员多数都能服从命令和规则。然而个别‘个性’人员一看，大家都不与负责人吵架，看我牛，我就敢‘顶牛’，让我向东，我非得向西。如果是处于严峻时机，比如决定团队命运阶段，一个不配合可能导致团队项目彻底崩盘。也就是说，不和谐的上下级关系损害的是整个团队利益。

      如果想体现个性，可以表现在高效、合作、健康的爱好（运动达人、科普高手、有幽默感）等方面，这是成熟的、持久的、高情商的个性，对团队和社会都是积极、正面的个性。

      请年轻人正确看待’个性‘，而不是一味追求’与众不同‘。