新闻看多了，特别是政府，事业单位的负面新闻看多了，总觉的他们应对负面新闻的方法，似乎有一些相通的地方。趁着周末，仔细考虑了下，原来还真如此。

    应对负面新闻，他们一般的步骤为：

    第一步：负面新闻刚出来的时候，如果是实权部门的负面新闻，总是先删除，实在删不了的时候，就否认，或者模糊回答。例如：没经过调查，不太清楚等。

    第二步：在新闻有确凿证据的情况下，只能承认，但却拉出了临时工，将一切责任推到了临时工的身上。（目前多采用合同制，合同制员工都可以看作是临时工，因此，此法屡试不爽。）

    第三步：当的确不是临时工，而是单位正式员工的时候，他们立刻与员工恩断义绝，明确表示，这只是员工的个人行为，与单位无关。然后以极快的速度，与员工解除劳动关系，以示自己的清白。

    第四步：当犯事的是单位领导的时候，他们就无言以对了，这个时候，就开始打太极。当媒体追问时，他们变得沉默是金，或者表示单位负责领导不在，不能接受采访等。

    第五步：在舆论的压力下，不能不对犯事领导做出处罚时，绝招就使出来了，或者是进行平调，到另外一个单位任职；或者是先雷声很大的重重处罚，如撤职等，等风声过后，再悄悄启用。