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成才之路（7）：谈“人比人，气死人”（100612）
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成才之路（7）：谈“人比人，气死人”（100612）
闵应骅
攀比是一种中国文化。父母有两个孩子，就比，谁聪明、谁听话、说会更有出息。两个官员就比：谁的级别高。在报上登出席遗体告别仪式的人员名单都要按中组部规定的顺序。所以，整个社会充满着攀比。这种情况下，升官发财的追求动力之一就是攀比，就是跟某某人比，不服输。有人也许会问：美国人也攀比呀！是，要不然英文里面怎么会有“比较级”呢？但是，请注意：在美国的小学里，不会给学生们排名次，谁是第一。谁是第二。他们不用百分制，好像打85分就比84分好。他们不在孩子们中选班干部，好像当了干部就高人一等，而且，大队长比小队长又高一头。他们像值日生一样，轮流当。日本国立大学的系主任都是由教授轮流当，没有觉得系主任就比教授高一头。当然，必须是教授，不能找一个政工干部来当系主任。
攀比成风以后，就出现了“人比人，气死人”。一般人有个毛病，就是往上比，不往下比。所以，要比就是比不过人家，所以气死人。改革开放之初，记得有一句话，叫做“提起筷子吃肉，坐到桌上骂娘”。其实你要是往下比，你不得高兴死了。1984年知识分子提职的门刚刚打开，两位1962年毕业的同事都想提副研，谁也不让谁，怕别人提了，自己没提，和他一比，气死人。于是提出：要不就两人都提，要不就两人都不提。结果，两人都没提。到第二年，情况又是一样。你说，这么比着，合算不合算？找工作、提职、评奖、选院士，都碰到这问题。人们开始争论SCI文章重要，还是科技进步奖重要；专家鉴定重要，还是经济效益重要？如此等等，太多太多。关键就是人比人，非常想把人家比下去，把自己比上来。这种方法，不是成才之道。既毁了朋友，也搅乱了学术环境。真想搞学问的人，就得耐得住寂寞，安安心心做学问。大家团结一起，把学问做好，对国家、对自己都好。当然这也有机遇的问题，下篇再谈。
我记得林彪说过一句话：自己跟自己比，现在和过去比。这话还是积极的，看到自己的进步，看到现在的形势，就会更加激励你前进。
https://wap.sciencenet.cn/blog-290937-334724.html
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闵应骅
攀比是一种中国文化。父母有两个孩子，就比，谁聪明、谁听话、说会更有出息。两个官员就比：谁的级别高。在报上登出席遗体告别仪式的人员名单都要按中组部规定的顺序。所以，整个社会充满着攀比。这种情况下，升官发财的追求动力之一就是攀比，就是跟某某人比，不服输。有人也许会问：美国人也攀比呀！是，要不然英文里面怎么会有“比较级”呢？但是，请注意：在美国的小学里，不会给学生们排名次，谁是第一。谁是第二。他们不用百分制，好像打85分就比84分好。他们不在孩子们中选班干部，好像当了干部就高人一等，而且，大队长比小队长又高一头。他们像值日生一样，轮流当。日本国立大学的系主任都是由教授轮流当，没有觉得系主任就比教授高一头。当然，必须是教授，不能找一个政工干部来当系主任。
攀比成风以后，就出现了“人比人，气死人”。一般人有个毛病，就是往上比，不往下比。所以，要比就是比不过人家，所以气死人。改革开放之初，记得有一句话，叫做“提起筷子吃肉，坐到桌上骂娘”。其实你要是往下比，你不得高兴死了。1984年知识分子提职的门刚刚打开，两位1962年毕业的同事都想提副研，谁也不让谁，怕别人提了，自己没提，和他一比，气死人。于是提出：要不就两人都提，要不就两人都不提。结果，两人都没提。到第二年，情况又是一样。你说，这么比着，合算不合算？找工作、提职、评奖、选院士，都碰到这问题。人们开始争论SCI文章重要，还是科技进步奖重要；专家鉴定重要，还是经济效益重要？如此等等，太多太多。关键就是人比人，非常想把人家比下去，把自己比上来。这种方法，不是成才之道。既毁了朋友，也搅乱了学术环境。真想搞学问的人，就得耐得住寂寞，安安心心做学问。大家团结一起，把学问做好，对国家、对自己都好。当然这也有机遇的问题，下篇再谈。
我记得林彪说过一句话：自己跟自己比，现在和过去比。这话还是积极的，看到自己的进步，看到现在的形势，就会更加激励你前进。
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