德国的环境保证了博士培养的水准要高，但并不是说每个博士都高，看人，看组看老板。我所在组里博士能不能毕业主要看工作量够不够一篇博士论文，不是看发表的文章多少篇，比如有个哥们也就3篇一作的（1篇APL，1篇JSTQE，1篇EL），在光电子方面算是很好的文章，还有4篇一作会议文章，其他非第一作者的期刊和会议文章不少，但是他的博士论文作为优秀博士论文被springer出版，可以当做这个方向的入门书籍参考。

感觉德国的博士生培养非常注意博士论文，最近刚好有个同事快要答辩毕业，所以了解到一些细节。博士论文至少需要3个答辩老师从头到尾的修改。提交给答辩老师之前，还要一个老师从头到尾的提出意见。

至于要不要发表论文才能毕业，好像德国并没有这一条规定，取决于老板，我所在的组老板没有明文规定，但是大家有默契的约定发个2，3篇一作的文章就可以毕业了，只要有足够的内容写成一篇博士论文。

德国对第一作者，非第一作者，以及通讯作者并不十分在意。第一作者是文章的操盘手，第一作者也是兼通讯作者，所以通讯作者都是学生，老板根本不在乎通讯作者。他们在文章上只要有名字，就说明有贡献，在德国是被认可的。而且他们对会议文章的重视程度和期刊文章一样，发表流程一样，每个人都要修改认可同意后才可提交。我所在的组就是这种情况。

至于答辩情形，我已听过2场博士答辩，答辩人准备30分钟的PPT，然后答辩老师问，3个老师中有一个主席，他问的问题不多，甚至不会问，听说主席是组织答辩并且是维护答辩人的权益的，所以他一般不会为难答辩人，相反在某些情况是帮助答辩人。另外两个答辩老师是问问题的主角，其中一个是老板，另外一个必须是校外的老师。问的问题不会局限在博士论文中，会问很基础但是从博士论文衍生出来的问题，所以需要答辩前做好充足的准备。老板会不会帮答辩人呢？我发现会，比如老板会提示答辩人的答案等，看到答辩人回答吃力，不会继续追问，甚至打断说:可以了，这就是我要的答案。如果老板看到校外的老师提的问题太难，答辩人回答吃力，他会示意主席。

最后来个题外话题：通讯作者到底是个啥玩意儿？

在文章中第一作者即使挂了通讯作者，人家还是认最后一个作者，大老板。我发的文章都是我通讯作者兼第一作者，老板最后一个作者。前一段时间老板邮件给我说他收到一个审稿邀请，把摘要给我看了。我在想这个方向是我来了之后才有文章的，而且我是通讯作者。如果真认通讯作者的话，编辑应该看到通讯作者的邮箱找我。挂了*号通讯作者其实并不怎么样，人家认的还是人。

NOTE：上面是我看到我所在组的情况以及我所了解的一些情况（可能并不全面）。