土博我所感受到的德国科研环境，就我所在研究组而言...

关于创新：他们并不追求绝对的创新，他们认为只要我比别人做的好，比别人理解的更深，就是创新，哪怕是老课题。他们会在一个方向上一直钻研下去，把细枝末节搞清楚，也许并不能发文章。他们不管问题大小，哪怕是细枝末节，也是关系到似乎“存亡”的问题，这点让我有时感觉不可理喻。我想这或许能解释“德国质量”。他们的项目申请书确实是个“故事”，不是一个“神话”，要做什么清清楚楚。

关于学生：我所在的组，有些学生从本科开始在老板下面做本科毕业论文，然后硕士继续在老板下面做论文，然后博士继续在老板下面读。本科和硕士老板是不付工资，属于白给老板干活然后毕业。所以可以发现这些学生在老板下面呆了7，8，甚至10年的大有人在。然后这些人从一开始就只做一个课题，8，9年下来，在这个领域算是精通了，无论是制作，设计，还是测量，他们有不少人还能从头到尾做仪器，比如现在的一台氧化炉就是办公室同事在硕士期间设计并搭建的，非常好用。所以这种浸泡这么久的博士还是有几把刷子的。

关于老板：老板是德国院士，在此领域内按照引用次数和H因子来算属于绝对大牛，但事无巨细都过问，修改文章这种事情自然必不可少，所有发表的文章他都要过目，哪怕是会议张贴报告，他都要修改提意见。会议报告都要组织演练试讲，他要现场观摩修改提意见。夸张的是，1500多篇的发表记录，还不清楚他哪有这么多时间时间做到每篇必看。不过他晚上10几点都回邮件，周末也回邮件。时间节点观很强，掐表计算时间。

关于设备：仪器设备很全，该做的都能做。别的老板的学生也能在实验室做实验，可能要经过要许可。合作氛围还是很浓。

关于合作：这点可能是老板的绝对强项，能和很多人保持长久而且良好的合作。这可能也是他文章多的一个原因。