室友是另一个实验室的博士生，和我同一届，且称H君。我俩有个不成文的习惯：晚上如果同时睡的话，关了灯之后躺在床上也要天南地北的“八卦”下，涉及时事经济学术情感等等，总之是乱七八糟。聊起劲来，到凌晨2,3点也不在乎，第二天晚起迟到也不在乎，非常high。

岂不，昨晚又扯到2点多，后面眼皮打架，“哀求”他说：今晚到此为止，改天继续！

昨晚，H君一回来对我说，今天被老板“干”了。大概如下：H君是个小头目，手下也有几个“马仔”可供调动，小头目毕竟是小头目，还得听二老板（女研究员）指挥（H君的导师授权二老板管他）。二老板给要他干个什么来着，H君（他是个学术男，凭我和他共处一屋4年的了解：他是个学术男，没有碰到好老板，被废掉了）凭他身处科研一线的学术水平，立马认为不可行。二老板以“权威”身份（不知道是什么权威）对他发飙，一番较量之后（二老板“嘶吼”的声音盖过他的声音），H君放弃"反抗"，“举手缴械投降”。H君对我抱怨说：老板老是以权威压他，瞎指挥！

抱怨完他的“悲惨遭遇”之后，给我说了他们组的一件很“挫”的事情。他们和国防科大合作（大概是相互学习之类的事情），给对方提供了样品，测试结果大家共享。谁知人家国防科大利用这些数据发了很多好文章（OL, PTL, JLT），而这些数据在他们组的那位博士手里却是实一堆垃圾。我“嘲笑”他们组实在是太挫太丢人了！H君告诉我说，此博士的总结能力很差，一篇英文文章写地惨不忍睹，老板命令他“操刀”给他搞定。后来此博士还是留下来继续科研了。

然后转到什么样的人适合做科研的话题。观察下当今科研界，科研水平及能力参差不齐。我们除去人品不谈，如果在学期间能独立开展研究工作，以第一作者身份发表过几篇高水平文章（暂且以好期刊为准），能判断什么样的工作可以在什么样的期刊上的发表，等等，这样的博士可以去当老师或者继续从事科研了。但是现在的情况很奇怪，我们可以看到很多博士读得很痛苦（除去老板的原因，自己是主要问题），延期或者勉强毕业，毕业后还是继续从事了老师或者科研行当。然后进入恶性循环，名师出高徒，劣师出低徒，久而久之，学生的质量和整个国家的科研水平都将下降。理论上来说，应该是科研做得好的人才能继续科研，而现实是很多科研做得很好都转行了，而恰恰不太好的继续科研和教育。所以，从这个层面来说，如果把国内的教授总数“砍掉”50%，可能情况会大为改观。

本文纯粹为俩博士生的扯淡结果，如果惹怒了众位无关人士，本人一概不负责任。

紧急补救：

本文“砍掉”注解：把教授博导的帽子摘掉，再从“基层”做起，不“过关”者禁止“入内”。

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