“三个和尚没水吃”故事所体现的分配管理思想和管理机制设计新编

郑玉刚 2010-11-2 00:19

正方：故事的本义反映的是一个由于分配激励机制设计不当引发的管理难题，用动态股权激励模型分配思想及其激励机制设计能够使之很好地解决。 反对方：这个难题没有办法收场，至少现在还找不到最好的方法，所以只能继续沿袭当前的传统解决思路，即用简单组合型的激励模式加以解决，即使不是最优也是次 ...

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薪酬管理（比较研究版），295页PPT课件，激烈的思想争鸣即将来临

郑玉刚 2010-11-2 00:06

从比较研究的视角，与主流的薪酬管理思想和方案进行了对比分析，提出了独到的研究建议。 附件： 薪酬管理（比较研究版）

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基于动态股权激励模型的人力资源管理体系研究——兼与HR主流商榷

郑玉刚 2010-8-18 00:59

动态股权激励模型不是简单的按字面理解的只能应用在股权激励方面的模型，而是以模拟股权制为基础，对任何行业类型的企业事业单位及各种组织的各层次和各岗位的人力资源均可适用的一种持续性动态分配与动态化管理的激励体系。 一、项目简述 动态股权激励模型不仅可以 ...

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送盒饭的薪酬问题

郑玉刚 2010-4-23 18:16

案例： 甲乙丙三个人一起去送盒饭，第一天他们的业绩分别为 300 ， 200 ， 150 元，由于实行固定工资制，最后结帐是时老板给他们每人的工资都是 15 元。甲想如果实行提纯制多好呀，这样实际上更能调动大家的积极性。于是他酝酿着是不是给老板提提建议，他想到了老师讲的动态股权制的按贡献率分配，可他遇到了 ...

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主流的团队利益捆绑机制与动态股权激励模型哪种更好？

郑玉刚 2010-4-18 19:16

本人解读： 杨霏先生所称的这种利益捆绑机制是死绑，其不足之处有二：一是既不能防止搭便车，二也因一刀切式的连坐而对绩优者不公平，产生不满，严重甚至造成人才流失。从本质来看，该方法其实正是目前主流管理学界和咨询界解决此类问题所采取的典型激励技术方 ...

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动态股权激励模型相对主流理论有没有新的理论与实践意义？

郑玉刚 2010-4-18 19:13

一、动态股权激励模型介绍 　　以下内容由 MBA 智库百科整理。 　　 1 什么是动态股权激励模型 2 动态股权激励模型的提出 3 动态股权激励模型的优点 4 动态股权激励模型的局限性 5 动态股权激励模型的功能 6 动态股权激励模型的适用范围 7 动态股权激 ...

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动态股权激励模型系列研究论文

郑玉刚 2010-4-11 18:32

动态股权激励模型的优点 　 　 动态股权激励模型的优点是克服了传统按股分红不能和员工股东业绩挂钩而带来的激励弱化的缺憾，其原因是传统的按股分红实际上是一种待遇而不是激励。 股份制 能把所有的人凝合成一个 群体 ，但是却并不能保证群体中的每个人都能尽力地 ...

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