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创新评论：护士群体同事支持系统构建的研究
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该研究成果的创新点：
1、国内外可见同事间支持系统的研究，护士职业倦怠的研究，护士职业压力管理的研究。
（1）在探讨护士群体同事支持、压力源、压力感知及职业倦怠之间关系的基础上，采用实证研究构建护士同事支持—职业压力关系模型；采用结构方程模型进一步探讨潜在变量之间的因果关系，采用数据拟合各个压力变量之间的综合作用效应。在已经构建的理论假设模型的基础上，进一步采用结构方程模型构建指导实践的同事支持－职业压力模型。建立同事支持系统，开展标准化的组织压力管理活动。基于构建的理论模型，明确各个环节的操作性定义，及确定同事支持系统的框架、人员分工、运作流程、同事支持的技术标准以及日常运行监测标准。基于构建的理论模型，评估同事支持系统在进行组织压力管理中的实际效果。
（2）国内文献涉及同事支持系统在减轻ICU中年护师工作压力中的应用。
（3）国外文献涉及英格兰和威尔士法医学社区精神健康护士同事支持与压力的关系，为压力管理方案提供依据。
（4）国内文献未涉及护士同事支持—职业压力关系模型的构建和检验、基于同事支持系统的标准化组织压力管理干预及效果评价的系统研究。
2、国内文献未见护士同事支持—职业压力关系模型的构建和检验、基于同事支持系统的标准化组织压力管理干预及效果评价的系统研究。
编号 2010203002
https://wap.sciencenet.cn/blog-280034-341004.html
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