女博士就业难，有博文上升到女权主义的层面。

        我觉得有点过了。

        因为在激烈的社会竞争过程中，效益最大化是竞争致胜的一个最重要的原则。各企业与高校都在竞争中，特别是高校排名、学科排名，将这种竞争推到了极致。

        我们不得不承认，男性与女性社会与家庭的责任不完全一样的，因为男生不需要怀孕，不需要生孩子，不需要做月子，不需要承担更多的带孩子与教育孩子的责任。所以男性博士毕业后，马上就可以不受这些额外的影响而从事自己的工作（我们将他们其他条件一样的条件下进行对比）。

        如果我们扩大一点看，诺贝尔奖中男女性之比如何？中国的院士中男女性比例如何？

        其实女性多承担一些人类家庭的责任未必不好，为什么一定要将女性推到与男性一样的社会与工作压力要求上呢？

        至于女博士就业难，可以从其他方面进行解决，一是从事更适合女性的工作，因为有些工作男性是竞争不过女性的，例如：护理，分析与化验等。二是优秀的女性，特别是有研究悟性的女科学家，他们是受社会欢迎的。近期清华大学的颜宁被普林斯顿大学录用为教职就是典型的例子。

        董明珠就是一个优秀女企业家的典型例子。

        我的感觉，中国目前男女总体上还是平等的。当然看你站在什么角度上来分析。

        我看我们系与院，近期就进了不少女博士及博士后来做老师。

        当然，公务员、事业单位、公益单位等竞争性不是特别强的单位，可以多考虑女性工作的比例。

        当竞争如此激烈，优胜劣汰，符合丛林法则的企业与竞争性单位与岗位，一定要让照顾女性，可能会让他们在激烈竞争中败下阵来，企业有可能面临破产。

       我们必须承认女性生育期间要比男生少许多工作时间与精力，我们必须承认许多家庭选择了‘女主内男主外’的模式。单单光出差这个项目，男性就比女性方便得多，因为许多女性因为孩子太小需要有人照顾甚至哺乳而不能出门。在营销与求人的工作岗位上，许多家庭不让女性参与，因为这个残酷的社会，险恶的商场，如果求人，光喝酒与应酬，男性就比女性方便得多。我们必须要正视这些问题。

        过份强调某种所谓的‘正义’，不解决其中的问题，最后的结果是适得其反，不但解决不了问题，反而使问题更扩大！

        所以我觉得我们得从社会、家庭、竞争、博士岗位的比例等问题，深入细致地分析其中的原因，有针对性地理智地解决这些问题。任何口号式的‘正义’都不是正确的方式。

        如果男女做同样的工作，同样的工作业绩，给予男女不一样的待遇，这种现象必须受到社会的遣责。

        而国家设立女性生育基金来进行实质性的补偿，更是一个非常有效的方法。

        优秀的女性是挡不住的。我们坚信这一点！