根据网络报道，北京大学校长林建华日前接受新京报采访时表示，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，并采用聘用方式，进一步弱化行政级别，加强人员流动。消息一出，立刻引发新闻媒体的高度关注，各种网站论坛也纷纷跟进，一时之间，仿佛高校改革的春天马上就要到来了，被行政束缚多年的象牙塔就要解放了。

事实真的如此吗？去行政化的议题早已提出多年，各种文件也早已下发，如果这次的消息发源地不是北大而是某个三流地方院校，恐怕很难掀起如此大的波澜。而且，从此次事件可以看出，去行政化的口号喊了那么多年，真正迈出第一步恐怕还需要很长的路要走。

另一个问题接踵而来，去掉高校的级别真的如此重要吗？高校被束缚的核心真的是各级领导的行政级别么？

当然不是，真正的束缚不是来自级别，而是来自领导岗位背后巨大的话语权。处级也好，厅级也罢，带给在位者的不过是虚荣心和满足感，而真正能带来巨大利益的，是手中握有的权力。为什么一个教授要对教务处的小科长低头，因为科长手中也许有教授急需的经费；为什么教授要对没有任何级别的会计赔笑脸，因为他的不高兴就可以让你多跑几次，而且做的合理合法；为什么会出现深圳40名教授争一个处长岗位，安徽20多个副教授、博士抢副处长职位，因为一旦登上那个宝座，你就掌握了资源的分配权，从而跻身上层社会，在课题、奖励、职称等各个方面获得巨大回报。

国人历来喜欢在宣传上偷换概念。比如喊了多年的教授治校，其实无非是把一群官僚提拔成教授，不但没能把权力真正的放给教授，反而侵占了真正教学一线教师的职称岗位。现在，提出事业单位的去行政化，也不过是在形式上弱化了领导的表面效应，但其核心，即如何打破资源的集中化和一言堂，实现真正意义上的教授治校，却始终语焉不详。

如果再把问题引申一步，为什么校长作为厅级干部，见了科技部门的处长都要畏惧三分呢？这一点跟级别有关么？无关！真正有关的，还是岗位背后的资源和话语权问题。当然这就涉及到行政部门的改革问题，有点大，不谈了。

所以综合来看，北大去行政化，不过是一场形式主义的表演，或者说是万里长征前的一段宣传片，距离真正的改革，还有十万八千里的路要走。