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6月20日随想录

籍利平 2019-6-20 07:28

6 月 20 日随想录 网络、图书、报刊，都是文化桥梁。 使用网络、图书、报刊，无异于通过一座座文化的桥梁。 桥梁的材质不同、作用类似，都是传递思想、文化、科学与技术。 作为修建和维持文化桥梁的泥瓦 ...

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纤纤是多少？

籍利平 2019-6-8 08:16

偶然翻阅《英汉导航词典》（国防工业出版社，1986）第337页，发现纤纤这个词不是白给的，不是随意说的，原来还有准确的含义。 这一页，介绍了“N”—namo的简称，注解是毫微，纤 。 不难算出，纤纤就是10 -18 。 如果描写 ...

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[转载]积极树与消极树

籍利平 2019-6-3 07:26

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科技工作者的分层

热度 2 籍利平 2019-6-1 07:14

科技工作者的分层 可以有多重方式。 撰文、发布日期：2019年6月1日。 方式一：从业年限（大学起算）。 5 、 10 、 20 、 30 、 40 、 50 、 60 、 70 ，等。 方式二：进入某机构的年限？考虑到起点高低。 5 、 10 、 20 、 30 ...

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伪善伪恶及其他

籍利平 2018-12-12 19:02

伪善伪恶及其他 见识过伪善的人。伪善是（准）恶人的华丽外衣。 善良过度的人，会有伪恶的时候；伪恶不过是过度善良人的一种自我防护措施。 有的人，其善没有那么大；却自以为足够大，小善伪装成大善，也是一种伪装。这种伪装，不宜被察觉。或者，不易被纠正。 伪著名，也是一种伪。有些人的知名度，不高，却 ...

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不创新则死创新就挑刺

热度 1 籍利平 2018-11-28 08:17

这几年，东亚科学家们可是压力不小。 不创新则死，被看不起。 创新则被挑刺，创新也成了反面典型。 用母语发表还不算数，还需要用别人的母语。 日本人、韩国人、中国人，都被猎犬盯上了。 日本人还算运气好，时不时弄个诺奖提提气。 中韩，就没有那么好运气了。得了奖 也有人瞎嚷嚷。 基因，别人可以编辑。 ...

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四唯对“非”人才的“歼灭”概率分析

热度 1 籍利平 2018-10-29 11:55

“ 唯论文、唯奖项、唯学历、唯职称” 被称为四唯，不是四维的思想方式。 ------------------------------------------------------ 在以某一级别的学位（学历）、某一级别的论文、某一级别的职称和某一级别的奖项为衡量人才的尺度的前提下，真正有创造（潜）力的人才被歼灭的概率，有多大？ ...

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最伟大的老师

热度 2 籍利平 2018-9-10 18:47

我知道的，最伟大的老师，是苦难，是不如意，是一个接一个的坎坷。幸福和开心果，都是要不得的麻醉剂。只有一个接一个的苦难和坎坷，才能让人成为人。让男人成为男人，让人成为人才，成为天才。 可是，遇见最伟大的老师之时，有几个人不咒骂他呢？有几个人意识到，这是成长的机遇呢？ ...

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28个随想

籍利平 2018-9-7 18:29

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