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纤纤是多少?
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2019-6-8 08:16
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偶然翻阅《英汉导航词典》(国防工业出版社,1986)第337页,发现纤纤这个词不是白给的,不是随意说的,原来还有准确的含义。 这一页,介绍了“N”—namo的简称,注解是毫微,纤 。 不难算出,纤纤就是10 -18 。 如果描写 ...
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个人分类: 思维秀场|1877 次阅读|没有评论
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[转载]积极树与消极树
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2019-6-3 07:26
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个人分类: 思维秀场|5570 次阅读|没有评论
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科技工作者的分层
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热度 2 2019-6-1 07:14
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科技工作者的分层 可以有多重方式。 撰文、发布日期:2019年6月1日。 方式一:从业年限(大学起算)。 5 、 10 、 20 、 30 、 40 、 50 、 60 、 70 ,等。 方式二:进入某机构的年限?考虑到起点高低。 5 、 10 、 20 、 30 ...
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个人分类: 思维秀场|2476 次阅读|4 个评论 热度 2
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伪善伪恶及其他
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2018-12-12 19:02
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伪善伪恶及其他 见识过伪善的人。伪善是(准)恶人的华丽外衣。 善良过度的人,会有伪恶的时候;伪恶不过是过度善良人的一种自我防护措施。 有的人,其善没有那么大;却自以为足够大,小善伪装成大善,也是一种伪装。这种伪装,不宜被察觉。或者,不易被纠正。 伪著名,也是一种伪。有些人的知名度,不高,却 ...
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个人分类: 思维秀场|3050 次阅读|没有评论
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不创新则死创新就挑刺
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热度 1 2018-11-28 08:17
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这几年,东亚科学家们可是压力不小。 不创新则死,被看不起。 创新则被挑刺,创新也成了反面典型。 用母语发表还不算数,还需要用别人的母语。 日本人、韩国人、中国人,都被猎犬盯上了。 日本人还算运气好,时不时弄个诺奖提提气。 中韩,就没有那么好运气了。得了奖 也有人瞎嚷嚷。 基因,别人可以编辑。 ...
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个人分类: 思维秀场|2251 次阅读|2 个评论 热度 1
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四唯对“非”人才的“歼灭”概率分析
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热度 1 2018-10-29 11:55
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“ 唯论文、唯奖项、唯学历、唯职称” 被称为四唯,不是四维的思想方式。 ------------------------------------------------------ 在以某一级别的学位(学历)、某一级别的论文、某一级别的职称和某一级别的奖项为衡量人才的尺度的前提下,真正有创造(潜)力的人才被歼灭的概率,有多大? ...
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个人分类: 思维秀场|1971 次阅读|2 个评论 热度 1
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最伟大的老师
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热度 2 2018-9-10 18:47
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我知道的,最伟大的老师,是苦难,是不如意,是一个接一个的坎坷。幸福和开心果,都是要不得的麻醉剂。只有一个接一个的苦难和坎坷,才能让人成为人。让男人成为男人,让人成为人才,成为天才。 可是,遇见最伟大的老师之时,有几个人不咒骂他呢?有几个人意识到,这是成长的机遇呢? ...
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个人分类: 思维秀场|2123 次阅读|6 个评论 热度 2
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28个随想
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2018-9-7 18:29
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个人分类: 思维秀场|1564 次阅读|没有评论
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粗俗人
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2018-8-17 09:00
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【画像】 本事小,脾气大。官儿小,架子大。爱自夸,喇叭大。敢吹牛,口气大。讲混理,嗓门大。会抄书,成就大。心眼小,气性大。弄虚假,好处大。会捂短,巴掌大。见领导,瞳孔大。见下属,说大话。想遮天,天太大。【2018-08-15】 ...
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个人分类: 思维秀场|2009 次阅读|没有评论
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