技术规范的落实往往不只是技术因素，而是人的因素。原本条文明确的技术规范，可以由于规范的被约束者的地位的不同，得到不同的解释。这往往令书生意气的工程技术人员，内心受到煎熬。他们要对得起自己的良心，就对不起某些不符合规范的人以及他们的背景。而后者往往首先考虑的不是技术问题，而是自己的位置是否稳定，或者是否有升迁的把握。

这样的例子是有的，由于工程师坚持技术规范，影响了一些掌权人的切身利益。而这些规范，在某种限度内是可以“通融”的，可以变通的。

认死理的工程技术人员，是工程质量的保证条件之一。他们的“固执”甚至会激怒一些人，为他们的职业生涯埋下祸根或者恶意的伏笔。因为，毕竟有牵制他们的因素存在。一个工程师或者会计师无奈地离开了原单位，因素可能是由于太坚持规范要求了。他、她专业水平可能相当高，但也可以被认为是傲气的，是桀骜不逊的。

按照技术规范，一些测量产品，需要返工，但是经过变通的处理之后，就堂皇地成为合格产品了。这样的结果，对于较真的技术人员是摧残性的打击。他们的真实与虚假、是与非、对与错的观念会有所倾斜和改变。