研究生导师应该以论文为业绩考核的最重要指标

蒋继平

2019年3月4日

最近一段时间以来， 科学网上围绕着“唯论文”的话题展开了热烈的讨论。 在破“五唯”的热潮中，唯论文受到了激烈的声讨。

看到这种境况， 我心中觉得难以理解。 我深感一些中国人的思维方式非常简单， 他们总是用非黑即白的逻辑来对待一切问题。 好像这个世界只有黑色和白色两种颜色。其实世界是多彩的， 可以看见的光谱就有7种， 它们是赤橙黄绿青蓝紫。即使一天24小时， 也不仅有白天和暗夜， 还有黎明和黄昏， 即使白天， 也有烈日当空和乌云蔽日的时候。 所以， 我们看问题不能一概而论， 而是应该具体问题具体分析， 要根据具体情况分别对待。

科学研究是一个很广义的领域和概念， 它涉及到许多不同的单位。 从事科研的单位主要有大学， 研究院所，医疗卫生系统和企业。

这些科研单位的研究目的不尽相同， 企业的主要目的是开发新的技术和产品， 而不是写论文，医疗卫生系统主要是为了解除病人的痛苦而采用的治疗手段和研制新的药物， 也不应该以写论文为目的。一般情况下， 大学和研究院所的研究目的是开创性的，它们的科研成果主要是以论文的方式公布于众。

鉴于这样的原因， 在大学或者研究院所带研究生的导师应该尽量把研究成果及时公布于世， 以对社会有个交代。

所以， 对于在大学和研究院所担任研究生导师的教授们来说， 发表的论文应该作为业绩考核的最重要指标。 这个在西方国家也是如此。

基于以上的理由， 唯论文对于在大学和研究院所带研究生的教授来说是对的， 是合理的， 具有实际可操作性。 但是， 对于在医疗卫生系统和企业的科研人员就不适合， 是用错了地方。

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