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中科院上海生命科学院的一些科研体制机制和待遇
热度 6 迟菲 2011-12-7 22:33
最近跟中科院上海生命科学院的人交流,了解到了他们的一些科研体制机制,让我感觉他们的机制几乎就是发达国家的科研体制机制,很先进。下面描述因为是听别人说的,在信息传递过程中可能会因为信息扭曲或者损失,难免会有不恰当之处,还希望知情的人指出。 上海生命科学院对员工的聘任是比较市场化的体制,所长聘用课题组 ...
个人分类: 科研*创新|13776 次阅读|9 个评论 热度 6
国标舞与科研的急功近利
热度 11 迟菲 2011-12-6 22:06
在科学网上传的我的跳舞视频中,我跳的舞是国际标准交谊舞,简称国标舞,又称为体育舞蹈。百度百科是这样描述的:它是由社交舞转化而来,是体育与艺术高度结合的一项体育项目,是一种男女为伴的步行式双人舞的竞赛项目。分两个项群:摩登舞和拉丁舞,十个舞种。其中摩登舞项群含有华尔兹、维也纳华尔 ...
个人分类: 菲亦所思|5604 次阅读|26 个评论 热度 11
下班高峰期哈尔滨的出租车拼车机制
热度 18 迟菲 2011-11-24 23:38
到哈尔滨来开会,吕喆老师盛情地邀请我和当地几个博友一起聚会。我从住的饭店打车到哈尔滨工业大学,路上见识了哈尔滨在下班高峰期的出租车拼车机制。 前一阵子我们课题组开讨论班,讨论了这样一个情形的机制设计:当北京傍晚下班高峰期遇到暴雨等恶劣天气的时候,有很多人想打车回家,但是却打不到车,这样,这些人可能 ...
个人分类: 科研*创新|5638 次阅读|21 个评论 热度 18
组织活动的烦恼——人数比预期少
热度 11 迟菲 2011-11-18 20:22
一次活动让组织者很烦恼的事情,往往是人数比预期少。 以前在研究生的时候参与组织团委的换届大会,因为换届选举需要2/3以上的团员投票才有效,所以,当时团委书记让我们这些团委委员们一定要做好宣传动员工作,通过威逼利诱来让团员们参加换届大会,为此我们还买了一些礼物 ...
个人分类: 菲比寻常|4512 次阅读|11 个评论 热度 11
“承诺”现在不值钱了吗?
热度 9 迟菲 2011-11-15 21:37
前一阵子科学网上博主们就研究生刚入校时对导师承诺直博的事情而吵得纷纷扬扬。其核心就是承诺问题。 承诺是中华民族的传统美德,古时候,就有“君子一言驷马难追”,可见,以前国人对承诺看得如何重要。而现在,其实“承诺”二字在“利益”面前,显得苍白无力。 现在的人们都很现实,当有更好的利益的时候,可 ...
个人分类: 菲亦所思|3739 次阅读|9 个评论 热度 9
或许,科研人员待遇低才是最重要的原因
热度 37 迟菲 2011-11-9 23:36
我上一篇博文“ 如何保证让研究生安心科研” 中提到了两种让研究生做科研的机制,但看到博文后面的评论,才恍然大悟,怎么把最根本的问题给忽视了呢? 为何研究生们要争相恐后去大外企等单位,说白了就是因为这些地方待遇好。做科研辛辛苦苦一个月才赚几千元钱,在北京,这个收入很难买得起房子,而在一些好的外企, ...
个人分类: 科研*创新|13025 次阅读|46 个评论 热度 37
如何保证让研究生安心科研
热度 13 迟菲 2011-11-8 17:01
前几天我挖了个关于导师和研究生大坑,结果害得很多读者和博主往里面跳,但我刚好这几天在外地,没时间电脑上网,只能偶尔手机上网看看,看到大家讨论得很激烈,甚至是吵得很激烈。看到很多读者或博主的评论或博文,感觉有些博主并未理解我说的情况。所以再说点东西吧! 首先,我所说的这种“差劲”学生找“好工作”的现 ...
个人分类: 科研*创新|5357 次阅读|17 个评论 热度 13
导师眼里差劲的硕士生往往能够找到好工作
热度 78 迟菲 2011-11-4 21:55
我这篇博文标题中的“差劲的硕士生”不是泛指所有差生,而是特指这样一类硕士生:很聪明,又很有能力,但心思没用在科研上,在硕士期间大部分时间都用于去大公司实习,或者参加各种活动,交友广泛。而因为这样的硕士生没有花太多心思科研,所以可能导师布置的事情不愿意做或者做得不好,所以导师会对其不满意。 而这样导 ...
个人分类: 科研*创新|17580 次阅读|102 个评论 热度 78
事情坚持下来要有足够的毅力
热度 30 迟菲 2011-11-2 16:03
这几天体会到,不仅在工作或学习上把某件事情坚持下来是需要毅力的,就连治病、娱乐和健身的事情,要坚持下来也不容易,也需要有毅力。 治疗疾病也要有毅力 生病的时候用药或者治疗往往有一定的疗程性,即使是没有症状了也要坚持到疗程结束,这样才能恢复得好一些,但我却是 ...
个人分类: 菲亦所思|6999 次阅读|34 个评论 热度 30
道德、管理机制与法律
热度 8 迟菲 2011-10-24 22:37
小悦悦事件引起了人们对道德与法律问题的思考与探讨,也让我有所思考。 道德、管理机制和法律都可以对人的行为产生约束,三者的约束力和效果是不同的。 总体来说,道德对人的束缚力最弱,有些靠人自觉去遵守的意味;法律对人的束缚力最强,犯了法就要受到惩罚。而管理机制的 ...
个人分类: 时事*评论|3625 次阅读|18 个评论 热度 8

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