亨利.斯莫尔论加菲尔德的毕生成就（三）

 武夷山

根据引用情况进行评估

在金(博主注：“金”是加菲尔德的名字“尤金”的昵称）1955年发表于Science的论文中,提到了引文的评价功能,但未加以强调。很多年来，他都强调SCI的检索功能，淡化其评价功能。

尽管他对SCI的评价功能持保留态度，但是，他很热衷于利用SCI数据来褒扬科学家的成就。他在《当期目次》杂志的社评中不断发布一些高被引科学家和高被引论文的清单。他有意识地按科学家姓名字母排序，以免读者误以为排在前列的科学家就更重要。1977年，他首次推出“引文经典”系列，配上科学家对这些高被引论文的评论。他曾对ISI的科研副总裁谈及他做这些事的良苦用心，他说：他们家族的社会-经济-文化背景培养出了他强烈的公正感。很多人在正式的科学奖励体系中无声无息，通过SCI和引文分析，他就把这种非正式的承认体系转化为显性的科学奖励体系。（博主：拿中国的情况举例，有些科学家虽然做出了很好的成绩，但是，由于种种原因，他们既当不上院士，也评不上国家科技奖，有了SCI，好歹可以把他们评为“高被引科学家”，也算是一种补偿）。

科学百科全书

金一直对英国作家H.G. 威尔士提出的“世界脑”概念很感兴趣，世界脑指的是这样一种百科全书，它将所有学科的权威科学家的现有论著汇总起来，实现世界上科学知识的大综合。1981年，金将世界脑的想法付诸实践，编了Atlas of Science（科学地图）。最初的想法是，通过同被引分析将文献聚类，形成科学地图，再请科学家撰写简短的评论，谈谈这些聚类所含文献的科学意义。再后来，以这些工作为基础，创办了一系列综述评论刊物。那些同被引分析形成的科学地图正可以帮助他们确定，到底在哪些领域值得办综述评论刊物。

作为老板的金

当年，我给ISI副总裁写信，问有没有岗位空缺，同时寄去了自己的一些文献计量学工作成果。金要去纽约出差，于是我们在纽约Penn Station火车站见面了。他穿着橙色的袜子。他问我：你是什么样的人？”我以中西部人的风格回答说：“我是一个普普通通的人”，金说，“我们ISI只招募非凡的人”。我心想：完了。但他们还是聘用了我。

1972年我进了ISI。入职几个月后，我去他办公室，给他看我写的关于同被引的论文，他的第一反应是：你这个没发表过文章的无名学者，不打招呼就弄这么一个东西出来，你小子也太狂了吧？我想，我要被解聘了。但这并没有发生。我认识到，你越是为自己坚信的观点辩护，他就越是尊重你。自此他就把我视作能独立开展工作的研究人员了，我获得了他的热情支持。

ISI雇员中有形形色色的人：艺术家、音乐家、作家、不墨守成规者。原因之一是，ISI的好些工作，特别是数据处理之类的工作，是单调重复的，但是受教育程度低的人还做不了。拥有兴趣爱好的人，下班后就可以发展自己的兴趣爱好。另一原因是，金喜欢这一类的人。他本人会吹萨克斯。他采取开门政策，任何员工都可去他的办公室找他聊聊，吐吐苦水什么的。这种与员工的频繁交互带来了员工的忠诚度和敬业度。很多员工都在ISI工作很多很多年。

（未完，待续）

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