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大学教师的收入，众说纷纭，那么真相究竟如何？

以我单位为例，我们具体分析一下：

1. 固定额度

副教授7级岗，每月税前固定工资一万挂零。每年12万。

考核指标：基本工作量副教授每周7课时，讲师每周6课时就达标，考核合格。

2. 浮动额度

1) “管理考核” 只要部门和个人不出问题，考核合格就发，大锅饭每人每年1.5万左右。

2) 超工作量

* 基本工作量以内无额外的收入，超出基本工作量的部分，每课时30元，含带研究生、带毕业设计、带实习等。这个标准是比较低的。多数人至少超出200课时，每年算6000元。

以上14万税前，是保底的，是个人就能拿到。讲师副教授都是青椒。讲师，收入会比副教授少一点，但差得也不多。

* 科研工作量 我们是教学性单位，科研不做考核，都是超额工作量。主要分两部分，论文和项目。我单位发一篇SCI，工作量算4000元；发一篇EI(含会议)，工作量算2000元；纵向到账经费一万元，工作量算1000元，文科加倍。自己算。你非要说这钱你拿不到，非说每年拿一两万科研工作量的是土豪，我也没办法。

还有一些七七八八的杂碎钱，班主任津贴，值班考勤补贴，论文奖金之类的就不算了。

据我所知，这个收入标准在全国是具有一定普遍性的，肯定不属于特殊的。有些单位多一些，有些单位少一些，但基数不会有本质的差异。你哭穷可以，我不想做太多分析，但请不要误导年轻人，让他们对未来失去信心。