ZMCheng的个人博客分享 http://blog.sciencenet.cn/u/ZMCheng

博文

按标题搜索
是“叶落归根”还是“落地生根”?
热度 1 2014-6-6 15:26
现在全球都在争夺人才,中国政府在吸引华人回国时,总是有一条理由:希望你们叶落归根。很多家人,特别是老人,都希望子女回到自己身边。还有个特别名词,叫“海归”、“海龟”。不回来的常常被人认为是在外漂流,虽然不再扣以各种吓人的帽子,但也有他们专有的头衔:“海带”(滞留不归),“海飘”、“海藻”,而对那些 ...
个人分类: 海外观察|3941 次阅读|2 个评论 热度 1
学术论文的无端署名导致贡献的稀释效应和不计量效应
热度 11 2014-6-5 21:48
上篇博文中提到论文署名的“偶尔”负面效应。当你署名的论文被撤稿时,特别是被视为造假论文时,对作者的产生的负面效应有时是毁灭性的。之所以说是“偶尔”,因为这并不常见。下面说说 很常见的 (“烂”)署名造成的负面效应。 去年在实验室招人时,面试了一位博士,发了一篇行业内高水平的论文。不过我很好奇地问他 ...
个人分类: 科研笔记|8067 次阅读|11 个评论 热度 11
小保方撤回两篇《自然》论文给我们什么启示?
热度 3 2014-6-5 20:37
小保方撤回两篇《自然》论文给我们什么启示? 最近几个月,生物学界出现了一个过山车(小保方和多位合作者的 STAP 干细胞研究)。出现在大峡谷的高空时,学界一片欢呼,几个月后,小保方同意撤回两篇论文,犹如过山车,没过山,在中间“呼一下”掉下来了!学界又是一片哗然! 因为我不是做干细胞研究的,所以对 ...
个人分类: 科研笔记|2971 次阅读|4 个评论 热度 3
按购买力平价计算:中国“被老大了”--冤枉啊!
热度 12 2014-5-18 14:05
2014 年 4 月 30 日,世界银行的国际比较计划( ICP )发布了最新报告认为,根据购买力平价(货币在不同国家购买力, purchasing power parity—3P ),中国 2014 年年底就可能超越美国成为全球最大的经济体。以前也有各种预测说中国要在 2018-2050 年间成为世界第一大经济体,我都还觉得有些可信度。如果这 ...
个人分类: 海外观察|5381 次阅读|10 个评论 热度 12
杨焕明当选为美国科学院外籍院士--迟到的评论
热度 26 2014-5-18 13:40
几周前,华大的杨焕明当选为美国科学院外籍院士( A ForeignAssociate )。薛宇博主写了博文,为之欢呼开心(http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=404304do=blogid=790047)。跟帖的也是“好评如潮”,除了当选人杨,连博主薛宇也一起带上了。前几周休博,忍住没发。几周不写,手实在太痒了,总 ...
个人分类: 海外观察|12348 次阅读|28 个评论 热度 26
从一个科学网博客的“娇人业绩”说说写论文发论文
热度 22 2014-4-20 12:32
我自认为一直是个比较低调的人。对名啊,利啊什么的,一向是 不太 在意。每次回家,老妈(今年虚岁 85,信佛,天天吃斋念佛)总跟我说,“儿啊,那些东西要多少有什么用啊,自己要活得开心啊”。但这个“不太”说明有时我还是“在意”的。特别是被人逼急的时候,有时也会说些比较张扬的话,也会“崔崔”(应该是“吹吹 ...
个人分类: 科研笔记|9153 次阅读|40 个评论 热度 22
也说“为什么中国不能按美国高校那样招人?”
热度 58 2014-4-19 15:38
本来想先写几点给申请美国大学教授位置的人一些建议,看到袁老师的被置顶的博文 袁贤讯:为什么中国不能按美国高校那样招人? 就想先说几句。 先申明一下,我写这些博文,并不是想来质问国内大学,袁老师问的问题: “为什么中国不能按美国高校那样招人?” 。袁老师说得对,国情不同,文化不同,不能完全照搬 ...
个人分类: 海外观察|23115 次阅读|118 个评论 热度 58
美国大学教授招聘4:招聘广告是如何“策划”出来的?
热度 5 2014-4-19 11:21
前面几篇博文讲了招聘过程中的后半部分:面试和面试后的过程。当然面试前要提交申请。提交前要有位置,你才能申请。现在大家都在抱怨“怎么位置这么少啊?”“竞争这么这么激烈啊?”那么,现在我来说说,美国大学的 tenure track教授位置是如何“策划”出来的,即“招聘广告”背后的故事,或者说是“内幕”。 院系要 ...
个人分类: 海外观察|7631 次阅读|8 个评论 热度 5
美国大学教授招聘3:面试以后的过程
热度 7 2014-4-18 12:05
上篇讲了面试的过程。 当 候选人 回到家后,要给系主任等相关人员发个邮件,感谢他们的热情接待。并再次表示对该工作的兴趣,和对结果的期待。 学校方: 当所有的人都面试完,招聘委员会先集中所有反馈意见,进行综合,然后开会,形成委员会的意见,向系主任提出推荐。这里有几种情况。如果面试的人中有一 ...
个人分类: 海外观察|16708 次阅读|12 个评论 热度 7

本页有 1 篇博文因作者的隐私设置或未通过审核而隐藏

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2024-4-27 11:22

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部