本人学识疏浅，百度了一下“科研”、“团队”和“文化”的定义。

   科研一般是指利用科研手段和装备，为了认识客观事物的内在本质和运动规律而进行的调查研究、实验、分析等一系列的活动。为创造发明新产品和新技术提供理论依据。科学研究的基本任务就是探索、认识未知。

   关于团队，管理学家斯蒂芬罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

   文化是是以精神文明为导向的融汇、渗透。文化，是精神文明的保障和导向。

   那么科研团队文化呢？

   科研团队是由领头人，不同层次的研究人员，包括教授、副教授、讲师、以及一线工作的博士和硕士研究生有机组成的。领头人，当然决定其团队的整体学术水平和学术氛围。最为重要的是学术文化。科研团队文化决定了其团队的学术层次和发展的水平。领头人是否平易近人，和学生关系是否融洽，科学素养能否赢得团队成员的认可，急功近利发些paper还是踏踏实实在为解决一个问题而

努力研究。。。。。

   科研团队应该有做人、做事、做学问的文化。

   科研团队应该有一个明确的研究方向，为解决一个科研问题我们聚到一起，否则有什么意义。那是形式上的科研团队。

   科研团队的研究人员应该心往一起使，力往一块用。相互探讨，共同学习，共同进步。形成一个学术争鸣，百花齐放的科研环境。

   科研团队在生活上，科研团队成员之间应该相互支持和帮助。

   科研团队一定要有影响力，积极向上，有活力。