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最近办公室在招新人。
我担当了HR的角色。看到各种简历和各种投简历的方式,突然间认识到自己当初往外投简历的时候是多么的盲目和幼稚。唯一幸运的,是自己在前人的经验中照搬所谓HR看重的用心。
才收到10多份简历,却有一半的简历除了一份不怎么样的简历外没有只言片语。甚至除了要求写的"应聘"两个字外,连多一个字也没有。仿佛简历本身就体现了这个人的全部能耐。
也有很牛的简历。经历很丰富的,或者资历很老、业务很精湛的,这样的简历,一般会配上三两句话,说明下投简历的初衷,或者对"贵单位"的仰慕。
说两句话的好处,当然不是马屁,最重要是,筛选简历的人是回头找的时候,很容易想起来你是谁,同时也有一个直接的沟通。我回邮件的时候会直接称呼对方的名字。如果是你收到对方带称呼的邮件,是不是也感觉受到了重视和尊重呢?
不说的麻烦,不只在于给人不礼貌的印象,而是在一堆简历中,根本分不出谁是谁。要找一个人总得打开简历来看,是附件形式的,就更麻烦了。
想起刚上大学总有人看着我说"你是大一的吧"。那时候不明白为什么这么容易被人一眼看穿。现在,就豁然了。
一个人的态度,受制于经历,也影响经历。见得多了,就不会太把自己当回事,而能够以好的态度和礼节对待所有人;态度好了,就不会太在意自己的位置而专注做事,把每一件是都做到最好,成就不一样的经历和成绩。
没有经历的人,是不是从这点子态度开始?有点本事的人,也是否放下自己的架子,把自己看平淡些呢?工作不只是业务,也是人和人的沟通和协调。没有有一份工作,只因为你的能力就否定你,也没有一份工作,只因为你的能力就肯定你。
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GMT+8, 2024-10-19 22:39
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